Bir belediyede makine teknikeri takımında kontratlı olarak çalışıyorum. Pandemi sürecinde ailecek karantina süreci geçirdik. Eşim gebeydi hastalık münasebetiyle erken doğum yapmak zorunda kaldı. O süreçten sonra tekrar testimiz müspet çıktı ve karantinamız raporlu bir halde uzadı. Eşim doğum yaptığı için babalık müsaade hakkım oluyor ancak doğumdan itibaren kullanmam lazımmış bende o süreçte raporlu olduğum için kullanamadım. Sanki bunun tam kuralı nedir rapordan sonra kullanabilir miyim yoksa müsaademiz yanıyor mu?
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. hususunun üçüncü fıkrasında tam vakitli kontratlı işçi, dördüncü fıkrasında ise kısmi vakitli kontratlı işçi istihdamına ait düzenlemelere yer verilmiş olup, unsurun beşinci fıkrasında ise tam vakitli ve kısmi vakitli kontratlı işçiye atfen, “Bu işçi hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen konularda vize kuralı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun (B) fıkrasına nazaran istihdam edilenler hakkındaki kararlar uygulanır.” kararına yer verilmiştir. 49. hususta kontratlı çalışanın müsaade haklarına ait rastgele bir düzenleme yer almamaktadır. Bu bağlamda, Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerde yer Meydan müsaade haklarından mahalli yönetimlerde 5393 sayılı Kanunun 49. unsuru kapsamında istihdam edilen kontratlı çalışanın de yararlanması gereklidir.
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin 9. hususunun beşinci fıkrasında, “Sözleşmeli işçiye isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin yahut çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin yahut eşinin ana, baba ve kardeşinin vefatı halinde ve her Hadise için yedi gün fiyatlı mazeret müsaadesi verilir.” denilmektedir. Husus kararında bu müsaadelerin başlangıç tarihi konusunda rastgele bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Doğum, evlilik yahut vefat hallerinde bu hallerin vuku bulduğu tarihten itibaren mi ya da ilerleyen bir tarihte mi bu müsaadelerin kullandırılacağı muğlak bırakılmıştır. Müsaade müddetleri devlet memurları ile birebir olup, müsaadenin başlangıcı ile ilgili olarak memurlar için geçerli uygulamanın kontratlı işçi bakımından da geçerli olması isabetli olacaktır.
Mülga Devlet İşçi Başkanlığı 18 Mayıs 2011 tarihli ve 9645 sayılı yazısı ile verdiği görüşünde bu hususa açıklık getirmiş olup, uygulama birliği bu görüş çerçevesinde sağlanmıştır. Bizim de isabetli bulduğumuz Laf konusu görüşte;
1- Evlilik sebebine dayalı olarak verilen mazeret müsaadesinin, resmi nikahın gerçekleştiği tarihten, nikah ve düğünün farklı tarihlerde yapılması halinde ise memurun tercihi dikkate alınarak resmi nikah ya da düğün tarihinden,
2- Babalık müsaadesi ile vefat üzerine verilen mazeret müsaadesinin ise, Laf konusu mazeretlerin vuku bulduğu tarihten, öteki bir deyişle doğumun yahut mevt olayının meydana geldiği tarihten,
itibaren başlamak suretiyle kullandırılmasının Müsait olacağı Anlatım edilmiştir.
Sonuç olarak kontratlı çalışanın hastalık müsaadesi, yıllık müsaade yahut öbür müsaadelerini kullanırken eşinin doğum yapması halinde babalık müsaadesinin doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren başlaması gerektiğini, bu müsaadenin hastalık müsaadesiyle çakışması münasebet gösterilerek farklı bir tarihte kullanılmasının Muhtemel olmadığını değerlendirmekteyiz. Tıpkı kıymetlendirmemiz mevt sebebiyle verilecek müsaadeler bakımından da geçerlidir.
Yorum Yok