657 sayılı Kanuna tabi (VHKİ) memur olarak çalışıyorum. Asaletim onaylandığı Vakit açıktan alımla memur Meydan (399 KHK) KİT kurumuna kabul edildiğim takdirde muvafakatname almadan istifa ederek geçebilir miyim?
399 sayılı kanun Kararında Kararname kararlarına nazaran halk iktisadi teşebbüslerinde memur, kontratlı işçi ve Amele statüsünde işçi çalışmaktadır. Memur kapsamında Yönetim kademelerindeki işçi ile kontrol elemanları bulunmakta olup, bu işçi 657 sayılı kanun kararlarına tabidir. KİT’lerde vazife yapan kontratlı işçi hakkında ise 399 sayılı KHK kararları uygulanmaktadır. Kontratlı işçi fiyatları tıpkı yahut benzeri unvanlı memur aylıklarından yüksek olduğundan KİT’lere geçiş memurun lehine bir durumdur.
399 sayılı kanun Kararında Kararnamenin 6, 7 ve 8. hususlarında, kontratlı çalışanın Yönetim konseyi kararı ile işe alınacağı, kontratlı statüde çalıştırılacak işçide aranacak genel kurallar ile ilaveten aranacak öbür Özel kaidelerin teşebbüs yahut bağlı paydaşlık Yönetim heyetlerince çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunacağı, kontratlı çalışanın Amel gereklerine Müsait olarak Karşılaşma ve yeterlik yahut yalnızca yeterlik imtihanına tabi tutulmak suretiyle işe alınacağı, teşebbüs ve bağlı iştiraklerde, memur statüsünden kontratlı statüye, kontratlı statüden memur statüsüne geçenlerle Mecburî hizmetle yükümlü bulunanların ayrıyeten imtihana tabi tutulmayacağı karar altına alınmıştır. KHK’de yer Meydan işçi alımı konusundaki düzenlemeler bu türlü olmakla Birlikte istihdama ait olarak her Yıl yürürlüğe konulan genel yatırım ve finansman kararlarıyla farklı uygulamalar benimsenmiştir.
Kamu iktisadi teşebbüslerinin 2021 yılına ilişkin genel yatırım ve finansman programının tespitine ait Cumhurbaşkanı Kararı 16 Ekim 2020 tarihli ve 31276 tekrarlanmış sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Kararın 4. unsurunda, teşebbüs içi işçi nakli suretiyle işçi gereksiniminin karşılanmasının Muhtemel olmadığı hallerde, halk teşebbüslerinde; 2020 yılında ayrılan işçi sayısının en Çok %75’i kadar işçinin açıktan ve/veya naklen atanması konusunda teşebbüs Yönetim heyetleri yetkili kılınmıştır. Kararda ayrıyeten birtakım istisnalar dışında KİT’lere birinci sefer atanacak işçinin KPSS imtihanı sonucunda merkezi yerleştirme yoluyla atanması öngörülmüştür.
Mülga Devlet İşçi Başkanlığı 399 sayılı KHK’nin yürürlüğe girdiği periyotta 13.3.1990 tarihli ve 2162 sayılı yazısı ekinde yer Meydan I seri nolu KİT İşçi Rejimi genel Bildiriminde Bakanlıklar yahut öteki halk Kurum ve kuruluşlarında memur yahut öteki statüler altında çalışan halk vazifelilerinin teşebbüs yahut bağlı iştiraklerinde vazife almasını açıktan işe alma olarak tanımlamıştır. Bu çerçevede devlet memurlarının KİT’lerde kontratlı statüde atanması naklen Nakil değil açıktan atamadır.
Diğer taraftan, kurumun muvafakatı memurun bir kurumdan başkasına nakli sürecinde 657 sayılı Kanunun 74. hususuna dayalı olarak talep edilmekte olup, atama sürecinin gerçekleşebilmesi için Mecbur bir şarttır. Naklen atamada memuriyet statüsü kesintiye uğramamakta yalnızca vazife yapılan Kuruluş değişmektedir.
Memurların KİT’lerde kontratlı işçi statüsünde işe alınması açıktan Nakil sayıldığından memurun bağlı olduğu kurumun muvafakatının alınmasına da gerek yoktur. Bu türlü bir durumda memuriyet statüsü sona ereceğinden memur çekilme talebinde bulunmasa bile istifa etmiş sayılmaktadır. Memurların KİT’lerdeki yazının girişinde belirttiğimiz memur takımlarına atanması ise naklen Nakil olup, 657 sayılı Kanunun 74. unsuru kapsamında kurumların muvafakatı ile gerçekleşmektedir.
Sonuç olarak, devlet memurlarının KİT’lerde kontratlı işçi konumlarına ilgili kurum Yönetim şurası kararıyla atanabileceğini, bu durumda memuriyet statüsünün sona ereceğini ve istifa etmiş sayılacağını değerlendirmekteyiz. Ayrıyeten, devlet memurlarının özelleştirme programında bulunan bir kuruluşta kontratlı işçi olarak atanması halinde, kurum özelleştirildiğinde atama hakkının olmadığını belirtmek isteriz.
Yorum Yok