Emniyet genel Müdürü Mehmet Aktaş imzalı 15 numaralı genelge ile disiplin ceza puanı uygulaması ile ilgili uygulanması gereken konulara yer verildi.
Genelgede şu konulara yer verilmiştir:
2017 yılından itibaren yeni bir disiplin cezası olarak uygulanmaya başlayan 7068 sayılı genel kolluk disiplin kararları hakkında kanun kararında kararnamenin kabul edilmesine dair kanunun “Disiplin Ceza puanına bağlı olarak meslekten çıkarma cezası verilmesi” başlıklı 12.maddesi hakkında uygulamada dikkat edilecek konular belirtilmişti.
Ancak, bakanlık ve güvenlik genel müdürlüğü disiplin heyetlerinde yapılan incelemelerde; disiplin ceza puanı uygulamalarında yeknesaklığın bulunmadığı anlaşılmaktadır.
Konu ile ilgili şimdiki mahkeme kararları incelendiğinde; Van 4.idare mahkemesince; “…disiplin ceza puanına temel alınan cezaların bir kısmının iptal edildiği ve 20 ceza puanının altına düştüğü” gerekçesiyle iptal kararı, Hatay 2.idare mahkemesince; “…disiplin şurası kararlarında ceza puanına değinilmediği, disiplin ceza puanlarının hesaplanıp işçiye bildirilmediği ve dava açma hakkı tanınmadığı…” gerekçesiyle yürütmenin durdurulması kararı verilmiştir. Ayrıyeten, halk Denetçiliği Kurumunun tavsiye kararında: “…silsile halinde verilen disiplin cezalarının 7068 sayılı kanunun 12.maddesinde düzenlenen işçi hakkında meslekten çıkarma cezasının gerektirecek durum olarak dikkate alınmaması gerektiği, zıt durumda uygulanacak yaptırımın yapılan ihlalle orantılı olmayacağı…” halinde belirtilmiştir.
Buna nazaran, mahkeme karar münasebetleri de dikkate alınarak mevzu ile ilgili süreçlerin hukuka uygunluğu ve uygulama birliğinin sağlanabilmesi gayesiyle:
1. Çalışanın farklı vakitlerde gerçekleştirdiği fiillerle ilgili birdenbire Çok soruşturma belgesi birebir tarihte disiplin heyetlerince yahut disiplin amirlerince karara bağlanmakta, bu durum çalışanın aleyhine olacak halde ceza puanının dolmasına Sebep olmaktadır. Bu nedenle her bir evrakın disiplin konseyi yahut disiplin amiri tarafından bekletilmeksizin karara bağlanması,
2. Disiplin cezalarına ait tebligat evrakı içerisinde, şimdiki ceza puanı durumu ve hakkında resen verilen disiplin ceza sayısının da ilgili çalışana bildiri edilmesi,
3. Yinelenmiş ceza verilmesinin engellenmesi emeliyle, birebir disiplin cezasına ait puanın geriye gerçek 1 yahut 5 yıllık devirlerden sırf bir tanesi için değerlendirmeye alınması,
4. Ceza puanına temel teşkil eden cezalardan iptal edilen olup olmadığının tespit edilmesi,
5. Birtakım evraklarda, birbirine yakın müddetlerde devamlılık gösteren birebir mahiyetteki hareketler için farklı ayrı soruşturma onayı alınarak değerlendirildiği ve her bir hareket için başka disiplin cezası verildiği gözlemlendiğinden , bahse husus süreçlerin hukukun Temel prensiplerinden olan güzel niyet karinesine Müsait olarak sonuçlandırılabilmesi bakımından, mevzu ve şahıs birliği olan ve eş vakitli yürütülen soruşturmaların Muhtemel olduğunca birleştirilerek Biricik belge üzerinden tekamül ettirilmesi konularında Gerekli dikkat ve itinanın gösterilmesi merkez teşkilatı, eğitim öğretim kurumları ve 81 Vilayet güvenlik müdürlüğüne gönderilmiştir.
Yorum Yok