8 yıllık memurum. 1 Yıl fiyatsız ücretsiz müsaade alıp yurtdışına kendi imkanlarım ile gideceğim. Bu müddette yurtdışında bir firmada çalışıp sonra Geri dönmek istiyorum. Geri döndüğümde rastgele bir yaptırım ile karşılaşır mıyım?
Fiyatsız müsaade alanlar ticari çıkar getiren işlerde çalışamaz üzere bir durum Mevcut biliyorum Ama yurtdışı ile ilgili rastgele bir bilgi bulamadım.
Çalışmanın Yurt içinde yahut yurtdışında olmasının bir farkı yoktur
Memurların bir mazerete bağlı olmaksızın istekleri üzerine kullanabilecekleri aylıksız müsaadeye ait düzenleme 657 sayılı Kanunun 108/E hususunda düzenlenmiştir. Laf konusu husus kararında; “Memura, yıllık izinde temel alınan müddetler prestijiyle beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en Çok iki kezde kullanılmak üzere, Yekün bir yıla kadar aylıksız müsaade verilebilir. Fakat, inanılmaz Vaziyet yahut genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72 nci husus yeterince muhakkak bir müddet vazife yapmak üzere Mecbur olarak Daimi vazifeyle atananlar hakkında bu bölgelerdeki vazife müddetleri içinde bu fıkra kararı uygulanmaz.” denilmektedir.
Devlet Memurları Kanunu’nun 28. hususunda ise; “Memurlar Türk Ticaret Kanununa nazaran (Tacir) yahut (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve Sanayi kurumlarında vazife alamaz, ticari mümessil yahut ticari vekil yahut kollektif şirketlerde ortak yahut komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları vazifeler hariç). Memurlar, mesleksel faaliyette yahut hür Uğraş icrasında bulunmak üzere ofis, ofis, muayenehane ve gibisi yerler açamaz; gerçek bireylere, Özel hukuk hukuksal bireylerine yahut halk kurumu niteliğindeki Uğraş kuruluşlarına ilişkin rastgele bir Amel yerinde yahut vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışamaz.
Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, halk kurumu niteliğindeki Uğraş kuruluşları ve kanunla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulmuş yardım sandıklarının idare, kontrol ve disiplin şuraları üyelikleri ile Özel kanunlarda belirtilen misyonlar bu yasaklamanın dışındadır.
Eşleri, reşit olmayan yahut mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.” kararları yer almaktadır.
Aylıksız izinde çıkar getirici faaliyetlerde bulunma konusundaki yerleşik görüş ve uygulamalar; aylıksız müsaadenin memurun müsaade cinslerinden biri olduğu, bu süreçte diğer izinlerden farklı olarak aylık ödenmediği, ilginin memuriyetinin devam ettiği, takımının dolu tutulduğu, memurlar için getirilen yasakların aylıksız izinde de devam ettiği, bu sebeplerle aylıksız müsaade kullanan memurun bu süreçte Öbür bir işte çalışamayacağı istikametindedir. Çalışmanın Yurt içinde yahut yurtdışında olmasının bir farkı bulunmamaktadır.
Sayıştay’a nazaran aylıksız izinde memuriyet statüsü devam ediyor.
Aylıksız izinde memuriyet statüsünün devam ettiğine ait olarak 01.02.1988 tarihli ve 462011 sayılı Sayıştay genel Konseyi Kararında; aylıksız müsaadeli olan Devlet memurunun memuriyet sıfatının devam ettiği belirtilmek suretiyle eş ile bakmaya mecburi olduğu ana, baba ve çocurkların tedavi masraflarının kurumunca ödenmesi istikametinde karar verilmiştir.
Aylıksız müsaadenin halk vazifelilerinin toplumsal Emniyet haklarına da tesiri bulunmaktadır. 5510 sayılı Kanunun 41. unsuruna nazaran Kanunun 4/c hususu kapsamında sigortalı sayılan halk vazifelilerinin aylıksız müsaade müddetlerini borçlanmaları suretiyle bu müddetlerin sigortalılık mühletinden sayılması mümkündür.
Ayrıca aylıksız müsaadeli halk vazifelileri için kurumlarınca genel sıhhat sigortası primi ödenmektedir. Birinci sefer 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olan halk görevlilerinden bir yıla kadar aylıksız müsaade alanlar için bu mühlet boyunca, askerlik sebebiyle aylıksız müsaadeli sayılanlar için ise askerlik müddeti boyunca GSS primleri kurumlarınca ödenmektedir. 1 Ekim 2008 tarihinden Evvel iştirakçi olan halk vazifelileri için farklı bir uygulama var olup, bunlar için müddet sonu bulunmamakta, aylıksız müsaade müddeti boyunca GSS primi kurumlarınca ödenmektedir.
Sonuç olarak, yerleşik görüş ve uygulamalar Yurt içi yahut Yurt dışı ayrımı olmaksızın aylıksız izindeki memurların çalışamayacağı istikametinde olsa da, aylıksız izindeki memurun çalışmasına müsaade verilmesi gerektiği konusundaki değerlendirmelerimize “Aylıksız izindeki memurların çalışmasına müsaade verilmeli” başlıklı içeriğimizde yer verilmiştir.
Yorum Yok