Adalet Bakanlığı, yıllık müsaadeyle ilgili değerli bir görüş verdi. Kelam konusu görüşün desteğini ise Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Dair Asılların 9. hususu oldu. Mezkur unsurun 8. fıkrası yalnızca yıllık müsaade hakkı bulunmayan kontratlı işçiye, unsurda belirtilen haller dışındaki mazeretleri nedeniyle bir mukavele devri içinde kullanılmak üzere en fazla 10 gün fiyatlı mazeret müsaadesi verilmesini öngörmüştür.
Adalet Bakanlığı bu karara atıfta bulunarak yıllık müsaadesinin tamamını kullanması nedeniyle müsaade hakkı bulunmayan kontratlı işçinin, Asılların 9. unsurunun 5. fıkrasında belirtilen haller dışında, mazeret müsaadesi kullanmayacağı istikametinde görüş vermiştir.
Esasların 9. hususunun 5. fıkrasında “Sözleşmeli çalışana isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin yahut çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin yahut eşinin ana, baba ve kardeşinin vefatı halinde ve her olay için yedi gün fiyatlı mazeret müsaadesi verilir.” kararı yer almaktadır.
Dolaysıyla aşağıda yer verilen görüş, 9. unsurun 5. fıkrasında yer alan mazeretler dışında kalan mazereteler için, 9. hususun 8. fıkrasını münasebet göstererek mazeret müsaadesi verilemeyeceğini belirtmektedir.
Yorum Yok