Bilindiği üzere, yükseköğretim mevzuatımızda iki çeşit araştırma vazifelisi istihdamı (33/a: Daima araştırma vazifelisi takımı, 50/d: doktora eğitimi bitince ilişik kesilen kadro) uzunca bir müddettir devam etmekte iken, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda düzenlemeye gidilerek 1 Ocak 2018’den itibaren devlet yükseköğretim kurumlarına araştırma vazifelisi atamaları 50/d statüsünde yapılmaktadır.
Bununla birlikte, yüksek lisans eğitimlerine devam etmekte iken atanan şahıslarla ilgili de düzenlemeye gidilerek, şayet yüksek lisans eğitimlerini tamamladıkları tarihten itibaren altı ay içerisinde doktora eğitimine başlamazlarsa takımlarıyla ilişikleri kesilmektedir.
Üstte yer verdiğimiz mevzuat kararlarından görülebileceği üzere, yükseköğretim sisteminin birinci basamağı ve öğretim üyesi takımlarının kaynağı olarak isimlendirdiğimiz araştırma vazifelilerinin halihazırda kadro teminatı bulunmamaktadır. Anılan takımlara atanan şahıslar doktora eğitimi bittiğinde rastgele bir geçiş mühleti dahi öngörülmeksizin takımlarıyla ilişikleri kesilerek işsiz kalmaktadır.
Nitelikli insanların 30-35 ıslak aralığında ailelerini yeni kurup tahminen de çocuk sahibi olduğu periyotlarda işsiz kalmaları maddi ve manevi birçok sorunu beraberinde getirdiği üzere İç dünyalarında Aka bir yıkıma sebebiyet vermektedir.
Bu nedenle, yükseköğretim sisteminin var durumda en Aka meselelerinden birisi araştırma vazifelilerinin sonunu kestiremediği bir yolda ümitsiz olarak çalışmalarıdır. Takım teminatı olmadan çalışan genç araştırma vazifelileri akademide sıklıkla yaşanan kayırmacılıkları gördükçe hayalleri büsbütün yıkılmaktadır.
Yükseköğretim Heyeti Başkanlığı tarafından öğretim üyesi gereksinimi bulunan üniversitelerle doktoralı mezun adayları bir ortaya getirerek öğretim üyesi olarak istihdam edilmelerini sağlamak maksadıyla oluşturulan YÖK Meslek Liyakat Platformu, bu hususta bir farkındalık yaratmış olsa bile takım ilanlarının yetkisi bütünüyle Rektörlerde olduğu sürece 50/d meselesinin tahlilinin bu yolla olması Muhtemel değildir. İlanlardaki bireye Özel kurallar muhakkak adayları tanımladığı sürece akademik rekabet sağlanamayacağından başarılı araştırma vazifelilerinin tabip öğretim üyesi takımı bulmaları için “güçlü özgeçmişleri” yerine “sağlam referansları” tesirli olmaya devam edecektir.
Sonuç olarak, Yeni YÖK Liderinden akademide olan araştırma vazifelileri ve akademiye girmek için emek veren lisansüstü öğrenciler takım garantisi olmayan 50/d araştırma vazifelisi takımının tahlili için çalışmalar beklemektedir.
Yorum Yok