SORU: Ben 3269 sayılı kanun çerçevesinde TSK da Kasım 1994 tarihinden Kasım 2007 tarihine kadar 13 Yıl UzmLahza Erbaş olarBeyaz Görev yaptım. Kasım 2007 tarihinde kendi isteğimle istifa ettim ve tazminatımı alarBeyaz ayrıldım. NisLahza 2008 tarihinde AçıktLahza atfakBeygir ile Memurluğa geçAmel yaptım. 23 Ağustos 2020 tarihinde emekliliğe hBeyaz kazanıyorum. UzmLahza erbaş olarBeyaz çalıştığım yıllar karşılığında 3 Yıl 4 ay FHZ uygulandı.Benim sorum şu. Emekli olduğumda TSK dLahza tazminBeygir alarBeyaz ayrıldığım 13 yıllık mühlet emekli olduğumda hesaba katılır mı? Ayrıyeten 3 Yıl 4 aylık fhz artırımı emekli ikramiyeme Yıl olarBeyaz fayda sağlar mı. velhasıl 23 Ağustosta emekli olursam emekli sandığındLahza kaç yıllık ikramiye alaçağım. teşekkür ederim
CEVAP: UzmLahza erbaşlar 3269 sayılı Kanuna tabi olurlar. UzmLahza Erbaş Kanunu Unsur 16 kararında;
-Kendi kusurları olmaksızın hizmet müddetlerinin uzatılmaması sebebiyle yahut sözleşme mühletini bitirip ayrılanlardan; hizmet müddeti beş yılı geçmeyenlere, ayrıldıkları tarihte almakta oldukları net maaşları fiyatının (375 sayılı kanun Kararında Kararnamenin 28 inci unsurunda belirtilen ek tazminatlar ile 14.7.1964 tarihli ve 500 sayılı Kanuna nazaran ödenen tazminBeygir ve lojmLahza tazminatı ile yabancı lisLahza tazminatı hariç) iki katının Yekün hizmet yılı ile çarpımındLahza bulunacBeyaz ölçüde ikramiye verilmektedir.
-Hizmet mühleti beş yılı geçenlere ise beş yıllık hizmetleri için üstteki temele nazaran hesaplanacBeyaz fiyata; ayrıldıkları tarihte almakta oldukları net maaşları fiyatının (375 sayılı kanun Kararında Kararnamenin 28 inci hususunda belirtilen ek tazminatlar ile 500 sayılı Kanuna nazaran ödenen tazminBeygir ve lojmLahza tazminatı ile yabancı lisLahza tazminatı hariç), beş yıldLahza Çok olLahza hizmet yılı toplamı ile çarpımı sonucu bulunacBeyaz ölçünün ayrıyeten ek edilmesi suretiyle tespit edilecek ölçüde ikramiye verilmektedir.
-UzmLahza erbaşlMesafe ödenecek ikramiye, hiçbir suretle ayrıldıkları tarihte almakta oldukları ikramiye ödenmesine temel net maaşlarının yirmi katını geçmemektedir.
-Bir tam yıldLahza Noksan kalLahza hizmet müddetlerinin ikramiyeleri kıst olarBeyaz ödenmektedir.
-Ancak, emeklilik hakkı kazanLahza uzmLahza erbaşlMesafe bu ikramiye ödenmemekte ve haklarında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanmaktadır.
-UzmLahza erbaşlıktLahza ayrılanlardLahza halk Kuruluş ve kuruluşlarına memTümör yahut kontratlı işçi olarBeyaz atananlar ile Amel kanunlarına tabi olarBeyaz çalışanların emekli olmaları durumunda; 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 20 nci unsuru uyarınca (bugŞöhret için 89 uncu maddesi) ödenecek emekli ikramiyesi yahut Amel kanunlarına nazaran ödenecek kıdem tazminatının hesabında, bu hususa nazaran ödenen ikramiyede temel alınLahza hizmet mühletleri dikkate alınmamaktadır.
3269 Unsur 17 kararına nazaran de uzmLahza erbaşlar fiili hizmet müddeti zammındLahza yararlanmaktadırlar.
Hükümlerin yorumu;
UzmLahza erbaşlıktLahza ayrılanlMesafe Görev yaptığı Kuruluş tarafındLahza muhakkak ölçüde ikramiye, bir manada tazminBeygir ödemesi yapılmaktadır. Bu ödemelerde uzmLahza erbaşların yalnızca hizmet sürelerinin/sözleşme müddetlerinin temel alındığı görülmekte, yıpranma hisselerinin bu mühletlere ek edilmediği anlaşılmaktadır.
Bu kıymetlendirmemiz dikkate alındığında; uzmLahza erbaşlıktLahza ayrılırken yalnızca fiili hizmet müddetleri temel alınarBeyaz ödeme yapıldığını anlamaktayız.
Ödeme yapılLahza fiili hizmet müddetleri haricinde, hem memurluk hizmet müddetlerine hem de uzmLahza erbaşlıktLahza kazandıkları yıpranma hissesi müddetlerine (yıpranma hissesi müddeti ve memurluk hizmet mühleti toplamının her tam yıllarına karşılık) emekli ikramiyesi ödenebileceğini değerlendirmekteyiz.
Bu durum için Tekrar de Toplumsal Emniyet Kurumuna Müracaat yapılmasında da fayda gördüğümüzü belirtmek isteriz.
Yorum Yok