SORU: İyi günler. Yaklaşık (biri Özel yedisi halk olmak üzere ) 8 yıldır hemşirelik mesleğimi icra etmekteyim. Temmuz ayı sonu prestiji ile akut promyelositik lösemi tanısı ile hastane yatışım yapıldı. 21 gün hastanede yattıktan sonra 3 ay raporlu biçimde taburcu oldum. Ara orta hastane yatışlarım devam ediyor. Sorum şu; bu mühlet zarfında ne derece performanstan faydalanırım yahut faydalanır mıyım?
CEVAP: 4 Mart 2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, sıhhat Bakanlığına Bağlı sıhhat Tesislerinde Misyonlu İşçiye ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğinin 5.maddesi yeterince; ek ödeme, işçiye sıhhat tesisine fiilen katkı sağladığı sürece verilebilmektedir. ek ödeme hesaplamalarında unvan katsayısı, ünite katsayısı, çalışılan sıhhat tesisi puanının yanında en Değerli tesirlerden biri de Mesai İçi Çalışılan Gündür. İlgili yönetmelikte; Mesai içi çalışılmayan günler: Resmi tatil günleri, nöbet müsaadeleri ile misyonu sırasında yahut vazifesinden Dolayı Bakanlıkça ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanan, kazaya, yaralanmaya yahut akına uğrayanların bu durumlarını sıhhat raporuyla belgelendirmesi ve başhekimin onaylaması halinde kullandıkları hastalık müsaade mühletleri hariç olmak üzere bütün çalışılmayan günleri,” belirtilmiş olup bu mühletler mesai içi çalışılan günlerden sayılmaktadır.
Bu durumda; Hastalığınızın sebebi, misyon sırasında yahut misyonunuzdan kaynaklı bir durum olmadığını düşünerek raporlu olduğunuz bu süreç, ilgili yönetmeliğe nazaran; mesai içi çalışma mühletinden sayılmadığından dolayı, ek ödemeden (performans) yararlanamayacağınız değerlendirilmiştir.
Yorum Yok