İlandır
Memur her ay enflasyon altında ezilirken, taban fiyat düzeyinde bir maaşla karşı karşıya iken, Daimi Amele maaşlarının da gerisinde kalmıştır. Bu yazımızda memur maaşlarının Daimi Amele maaşları karşısında da nasıl geride kaldığına ve neden 7.500 TL Seyyanen Artırım istediğimize dikkat çekeceğiz.
Öncelikle memur ve Daimi emekçinin tarifini yapalım ki karşılaştırma daha manalı olabilsin.
Memur: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında, halk hizmetinin aksatılmadan yürütülmesi için Gerekli olan bütün Amel ve süreçleri asli ve Daimi yapan kişidir.
Sürekli Emekçi: halk Kurum ve Kuruluşlarında halk hizmetinin yürütülmesi için Gerekli olan paklık ve gibisi işleri yapan kişidir.
Tanımlardan da anlaşılacağı üzere memur direkt halk hizmetini sunarken, Daimi Amele halk hizmetinin sunulması için Gerekli olan Yardımcı işleri yapmaktadır. Yani kısaca memur asli işleri yaparken, Daimi Amele daha çok Yardımcı işleri yapmaktadır.
Bu kısa tanımlamalardan sonra memur ve Daimi personellerin özlük ve mali haklarının belirlendiği toplu Amel mukavelelerine değinelim.
Memurlar, halk Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanununda yer Meydan kararlara nazaran merkezi olarak iki yılda bir yapılan toplu mukavelede alınan kararlara nazaran maaş artırımı almaktadır. Daimi çalışanlar ise, çalışma kuralları ve toplumsal hakları Patron Temsilcileri ile Yetkili Sendika Temsilcileri ortasında yapılan Toplu İş Mukavelesi ile belirlenir. Her halk kurumu başka ayrı yapmış oldukları toplu Amel mukavelesine nazaran maaş artırımı almaktadırlar.
Memurlar için yapılan toplu mukavelede direkt TÜİK dataları (!) dikkate alınırken, Daimi personeller için yapılan toplu Amel kontratında piyasa gerçekleri dikkate alınıp enflasyon oranının Fazla üzerinde artırım verilmektedir. Her iki çalışan kümesinin maaşı da merkezi bütçeden ödenirken neden birinde enflasyon oranları dikkate alınırken, başkasında piyasa gerçekleri dikkate alınmaktadır. Tıpkı bütçeden maaş ödemesi yapıldığı göz önünde bulundurulduğunda, Daimi personeller için yereldeki piyasa durumlarına nazaran karar Eda imkanı sağlanırken, memurlar için neden merkezi toplu kontrat yapılmaktadır.
Bu iki farklı toplu kontratın çalışan kümeleri ortasındaki maaş farklarını nasıl etkilediğini örneklerle açıklayalım:
Sürekli çalışanlar için toplu mukavele yapılmaya 2020 yılında başlandı. O tarihten bugüne kadarki geçen müddette Daimi Amele maaşları ile memur maaşları ortasındaki farkın ne halde seyir ettiği yapılan toplu kontratlara bakıldığında net bir biçimde görülmektedir.
2020 yılında memur maaşı, Daimi Amele maaşından %33 oranında daha Çok iken, yapılan toplu kontratlar sonrasında ise Kırklareli ve Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesinde memur maaşının, Daimi Amele maaşından %33 oranında daha az aldığı görülmüştür. Bizler Sendika olarak o gün de bu sıkıntıya dikkat çekmiştik. Yapılan toplu mukavelelerin Kamuda huzur ve çalışma barışını bozduğunu, çalışanların kuruma olan aidiyetlerinde Aka yaralar oluşturduğunu, memur maaşlarının Daimi Amele maaşlarının üzerinde olması için Ara artırımın yapılması gerektiğini söylemiştik. Lakin geçen müddette, memur için ortadaki maaş farkı giderilmediği üzere, yüksek enflasyon nedeniyle alım gücü düşen memur, Daimi çalışandan Fazla daha az maaş alması devam etmiştir.
2022 yılı sonunda Daimi personeller için yapılması gereken toplu Amel kontratları, çerçeve yönetmeliğin şimdi çıkmaması nedeniyle Mart ayına kadar yapılamamış olup, Mart ayı içerisinde kurumlar toplu Amel mukavelelerini imzalama yoluna gitmişlerdir.
Mart ayı içerisinde imzalanan mutabakatlara baktığımızda, Kırklareli Üniversitesinde çalışan Daimi emekçilerin, ikramiye ve tediyelerle Birlikte aylık 18 bin lira civarında maaş alacağını, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesinde imza evresine gelen muahedeye nazaran çalışan Daimi emekçilerin 16 bin lira civarında maaş alacağını, Batman Üniversitesinde ise Daimi Amele sendikasının talebine nazaran 20 ile 30 bin TL ortası maaş alabilecekleri görülmektedir. diğer kurumlara da baktığımızda buna benzeri örneklerle karşılaşılmaktadır.
Ayrıca 700 bin halk çalışanı için yapılan toplu Amel mukavelesinden çıkacak Sonuç da Daimi Amele toplu mukavelelerini etkilemektedir. halk çalışanı denilen çalışan kümesi daha Fazla kalifiyeli teknik çalışanın çalıştığı bir Küme iken, onlar için yapılan toplu Amel kontratının Daimi Amele toplu kontratlarını etkilemesi de ayrıyeten üzerinde durulması gereken bir bahistir.
Yukarıda örnekleri verilen muahede ve taleplerden anlaşılacağı üzere; Daimi Amele maaşları, memur maaşlarının 2 katına yakın yahut daha Çok olacağı öngörülmektedir. Asli işi yapan memurun, Yardımcı işi yapan Daimi emekçiden bu derece düşük maaş alması memurlar ortasında huzursuzluğa, motivasyon düşüklüğüne, aidiyet hissinin azalmasına vs. neden olduğu Sendikamıza gelen bildirimlerden anlaşılmaktadır. Daimi Amele maaş olarak piyasa gerçeklerine nazaran asgarî 18 bin TL civarında alınıyorsa, bu fiyat yahut bu fiyat üzerinde öbür kurumlardan maaş talep ediliyorsa, memur maaşının da en az 20-25 bin lira civarında olması gerektiğini de bir Sefer daha ortaya çıkarmıştır.
Bu durumun Amele ile memuru karşı karşıya getirmeye çalışmaktan Öbür açıklaması olamaz. Emekçi bedenen çalışırken, memur ise hem bedenen hem de zihinsel olarak çalışmaktadır. Bu iki çalışan kümesine da insanca yaşayacak bir fiyat verilmesi gerektiğini defaten söylemiştik.
Dört Benlik bir ailenin sağlıklı, istikrarlı ve kâfi beslenebilmesi için yapması gereken aylık harcama meblağı (Yoksulluk sınırı) 31 bin 240 TL olduğu bu enflasyonist ortamda, memurlarının alım gücünün Fazla düştüğü ve dayanacak gücünün kalmadığını belirtmek isteriz.
Buradan tekraren sesleniyoruz; Kamuda Amel barışını derinden yaralayan bu maaş farkının ortadan kaldırılması ve asli Amel yapana hakkının teslim edilmesi için en az 7500 TL seyyanen zammın memur maaşlarına yansıtılması mecburilik olmuştur.
değerli arkadaşlar, durmaksızın çalışmaya devam etmekteyiz. Hem üniversitelerimizde ki meselelerimizi hem de genel manada meselelerimizi Biricik tek çözeceğiz. Buradan bütün Üniversite İdari Çalışanına davetimizdir; problemlerimizin tahlili haklarımızın geliştirilmesi için gelin daima Bir arada sendikamız ÜNİPERSEN çatısı altında çaba edelim. Sendikamıza Üye olarak bize yetki mesuliyet verin ki: bizde sizden aldığımız yetki ve sorumlulukla Tayin atama Hakkı bile olmayan biz Üniversite İdari Çalışanının yıllardır çözülmeyen meselelerini çözmek için tesirli ve kuvvetli olalım.
Bizler sizlere Üniversite İdari İşçisinin Tayin atama Hakkını, Yükseköğretim Tazminatını, Üniversite Ödeneğini, kurum Geliştirme Ödeneğini, Üniversitelerde Adaleti kısaca Geleceğinizi vaad ediyoruz. Gelin sendikanızın yanında olun. Biz buradayız. Biz üniversitelerde üniversite idari çalışanının yanındayız. Bugün de yarın da bu değişmeyecektir… bütün Üniversitelerde Yetkili ve Tesirli olmak için hazırlıklarımız tamam. Biz Aka bir aileyiz.
www.unipersen.org.tr
Yorum Yok