Askerlik hizmetim 2008 yılının Ağustos ayında yedek Zabit okulunda başladı. 1 Kasım 2008 tarihinden itibaren ise yedek Zabit olarak vazifeye başladım. Askerliğimi bitirdikten sonra 15 Eylül 2009 tarihinden itibaren EÜAŞ bünyesinde 399 sayılı KHK kapsamında Mühendis olarak çalışmaya başladım. 18 Mart 2011 tarihinde istifa edip, 21 Mart tarihinde Evvel 4/b’li olarak daha sonra ise 4/a’lı olarak çalışmaya başladım ve hala çalışmaktayım.
Yedek Zabit olarak başladığım tarih olan 01/10/2008 tarihinden 5510 sayılı Kanuna tabi olarak çalışıyorum. Askerliğe başlangıç tarihim olan 01/08/2008’den itibaren öğrencilikte geçen 3 aylık süremi borçlanırsam 5434 sayılı Kanuna tabi olabilir miyim? Ya da 5434 sayılı Kanuna nazaran emekli olmakla 5510 Sayılı Kanuna nazaran emekli olmak ortasında, kamuda çalışan 3600 ek göstergeyi hak etmiş 1/4’de olan bir mühendis için farklar nelerdir?
5434 sayılı Kanuna tabi olmak, kesinlikle 1 Ekim 2008 öncesi memurluk hizmetinin, memurluk hizmetinden sayılan hizmetlerde bulunmuş olmasına bağlı bir durumdur.
Yedek subaylık hizmeti memurluk hizmetinden sayılır ve borçlanma yapılmaksızın hizmet olarak kabul edilir ve bu müddet için de yıpranma hissesi uygulanır. Fakat yedek Zabit Okul mühleti memurluk hizmetinden sayılmaz, borçlanma yapılması kaydıyla hizmet mühletine eklenir ve Okul mühleti için de yıpranma hissesi uygulanmaz.
Dolayısıyla yedek Zabit Okul müddetinin borçlanılması işe giriş tarihinin başlangıcı sayılmaz.
5434 sayılı Kanuna tabi olmanın kuralları kaideleri nelerdir?
1- SADECE EMEKLİLİK YAŞINA TABİ OLMA KOŞULU AÇISINDAN
1-a) 8 Eylül 1999 öncesi çalışmaya başlayanlar;
8 Eylül 1999 tarihinden Evvel ister emekçi, ister esnaf, isterse memur olarak en az 1 gün, 2 gün, 3 gün, 1 ay, 2 ay, 5 ay üzere yahut daha Çok olacak formda SGK primleri yatırılmış çalışmaları olanlar (Yedek subaylık, vekil öğretmenlik, vekil imamlık üzere hizmetleri olanlar dahil),
1-b) 8 Eylül 1999 – 23 Mayıs 2002 ortasında çalışmaya başlayanlar;
8 Eylül 1999 öncesi hiçbir biçimde çalışması olmayıp 8 Eylül 1999 tarihi ile 23/05/2002 tarihleri ortasında emekçi, esnaf, memur olarak çalışmaya başlayanlar (Yedek subaylık, vekil öğretmenlik, vekil imamlık üzere hizmetleri olanlar dahil),
1-c) 23 Mayıs 2002 – 1 Ekim 2008 ortasında çalışmaya başlayanlar;
Memurların emeklilik ıslak hesabının yapıldığı Kesin tarih olan 23/05/2002 tarihinden Evvel hiçbir halde çalışma müddetleri olmayan ve bu tarih ile 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008 tarihleri ortasında personel, esnaf, memur olarak çalışmaya başlayanlar (Yedek subaylık, vekil öğretmenlik, vekil imamlık üzere hizmetleri olanlar dahil),
emeklilik yaşının belirlenmesi açısından 5434 sayılı Kanuna tabi olurlar.
2– EMEKLİLİK YAŞIN BELİRLENMESİ İLE BİRLİKTE AYLIK HESAPLANMA SİSTEMİ, PRİM ÖDEMELERİ VB. ÜZERE TÜM KARARLARI İLE 5434 SAYILI KANUNA TABİ OLMA AÇISINDAN
5434 sayılı Kanuna tabi olarak aylık hesaplanması prim ödenmesi sistemine iç olunması için 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1 EKİM 2008 tarihi öncesinde kesinlikle memurluğa başlanılmış olması, Yeniden memurluk hizmetlerine iç olunan yedek subaylık, vekil öğretmenlik, vekil imamlık üzere memuriyetle ilgili bir misyonda en az 1 gün dahi kayıtlı olarak çalışılan müddetlerinin olması gerekmektedir.
Bu açıklamalara nazaran 5434 sayılı Kanuna mı yoksa 5510 sayılı Kanuna mı tabisiniz?
1 Ekim 2008 tarihinden önceye sarkan yedek Zabit öğrencilik müddetiniz borçlanma yoluyla kazanılacak bir hizmettir. Bu süreyi borçlanırsanız hizmetlerinize ek edilir. LAKİN, 1 Ekim 2008 tarihinden Evvel memurluk, yedek subaylık, vekil öğretmenlik, vekil imamlık üzere memurluk bağı olacak halde bir hizmette bulunmamış olduğunuzu anladığımızdan, yalnızca Okul sürenizi borçlanmanızın sizi 5434 sayılı Kanuna tabi olmaya yetmeyeceğini Anlatım etmek isteriz.
5434 sayılı Kanuna nazaran emekli olmakla 5510 Sayılı Kanuna nazaran emekli olmak ortasında, kamuda çalışan 3600 ek göstergeyi hak etmiş ¼ de olan bir mühendis için farklar nelerdir?
Öncelikle geniş bilgi almak için https://www.memurlar.net/haber/972476/5434-ve-5510-a-gore-emeklilikte-alt-sinir-ayligi-ve-aylik-baglama-sistemi.html
https://www.memurlar.net/haber/734336/2008-oncesi-hizmeti-olan-ancak-2013-yilinda-memur-olan-emekli-maasi-ve-yas-acisindan-hangi-kanunlara-tabi-olur.html
linkleri ziyaret edilebilir.
Farkları özetlemek gerekirse, 5434 sayılı Kanuna tabi memurlar için hizmet sınıfı, vazifesi, derece-kademesi, ek gösterge, makam tazminatı, vazife ve temsil tazminatları üzere ögeler ile kıdem aylığı, taban aylığı, emeklilik tazminat oranı üzere ögeler Kıymetli olmakta ve bunlar üzerinden emekli aylığı hesaplaması yapılmaktadır. Hasebiyle 3600 ek göstergenin emekli aylığı hesaplama sistemi içerisinde değeri Aka olmaktadır.
5510 sayılı Kanuna tabi memurlar için ise yalnızca vazifede iken almakta oldukları aylıklar değerlidir. Emekli olduklarında da, bütün çalışma hayatları içerisinde bulunmuş oldukları vazifeler ve bu misyonlardan aldıkları misyon aylıkları temel alınarak prime temel karları üzerinden ortalama aylık hesaplama sistemi uygulanır ve belirttiğimiz kalemlerin emeklilikte farklı başka hesaplanması Laf konusu olmaz. Hasebiyle 5510 sayılı Kanuna nazaran aylık hesaplanma sisteminde 3600 ek göstergeye sahip olmak farklı bir Ehemmiyet kazandırmamaktadır.
Yorum Yok