Devlet memurları (genel olarak erkek devlet memurları) hizmet ve yaş mühletleri dolmasına karşın niye 65 yaşını dolduracakları tarihe kadar vazife yapmayı tercih etmektedirler.
Memur vazife aylıkları ile memur emekli aylıklarının hesaplanmasında temel alınan ögeler farklıdır. Emekli aylıklarının hesaplanmasında kısıtlı ögeler esas alınmaktadır. Bu hesaplama farklılığı emekli aylıklarında büyük bir azalmaya sebebiyet vermektedir.
Görev aylıklarında temel alınan kalemlerin büyük bir kısmı, emekli aylık ve emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmamaktadır.
Örneğin: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Unsur 152 de belirtilmiş olan artırımlar, ek ödeme üzere tutarlar vb. üzere vazife aylıklarını etkileyen ögeler eklenmemektedir.
Emekli aylık ve emekli ikramiye hesabında Toplumsal Güvenlik Kurumu kesintisine tabi tutulan ögeler temel alınmaktadır. Bu ögeler şunlardır:
1- Derece ve kademe,
2- Gösterge, Ek gösterge,
3- Taban aylığı
4- Kıdem aylığı
5- Ek gösterge sayılarına nazaran gruplandırılan yüzde oranları,
6- Memur maaş katsayısı
Bunların dışında misyon aylıklarını artıran öteki ögeler hesaplamaya dahil edilmemektedir. Bu ise misyon aylığı ve emekli aylığı ortasındaki farkı yarı yarıya 1/3 oranına dahi düşürebilmektedir. Bu farklı fiyatlar memurun emekli olma kanısını öteleyebilmektedir.
Gündemde olan 3600 ek gösterge beklentisi de, memurların emeklilik niyetini öteleyebilmelerinde büyük bir etken olarak görünmektedir.
Görev aylığı ile emekli aylığı ve emekli ikramiyesini büyük ölçüde etkileyen öge ek göstergedir.
Ek gösterge sayısının yüksek olması 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Ek Unsur 70 kararının uygulanmasında avantaj sağlamaktadır.
Ek Unsur 70 kararındaki gruplandırma şu biçimdedir.
Sandık iştirakçilerine ödenmekte olan ;
a) Memuriyet taban aylığı ve kıdem aylığı fiyatları ile,
b) Artırım, tazminat ve ödenekler ile gibisi ödemeler toplamına karşılık gelmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi en Yüksek Devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) brüt fiyatının;
Ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda % 255 ine,
Ek göstergesi 7600 (dahil) -8400 (hariç) ortasında olanlarda % 215 ine,
Ek göstergesi 6400 (dahil) – 7600 (hariç) ortasında olanlarda % 195 ine,Ek göstergesi 4800 (dahil) – 6400 (hariç) ortasında olanlarda % 165 ine,
Ek göstergesi 3600 (dahil) – 4800 (hariç) ortasında olanlarda % 145 ine,
Ek göstergesi 2200 (dahil) – 3600 (hariç) ortasında olanlarda % 85 ine,
Başkalarında % 55 ine,
tekabül eden ölçüsü,emeklilik keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulur.
Örnek olarak:
1 inci derece 4 üncü kademe 2200 ek göstergeye sahip Yüksek okul mezunu Şube Müdürü, Şef, Memur, Data Hazırlama Denetim İşletmeni vb. üzere unvanlarda misyon yapan 30 yıllık memurlar emekli olduklarında;
3218 TL. aylık, 116005 Emekli ikramiyesi alırlar.
1 inci derece 4 üncü kademe 3600 ek göstergeye sahip Yüksek okul mezunu mühendis, mimar, polis memuru, avukat, hukuk müşaviri, hekim vb. üzere unvanlarda vazife yapan 30 yıllık memurlar emekli olduklarında;
4036 TL. aylık, 145497 TL. emekli ikramiyesi alırlar.
Daha yüksek ek göstergeli olup makam, temsil yahut vazife tazminatı verilmiş unvanlarda bulunanlar için emekli aylıkları daha yüksek olmaktadır.
Emekli maaşı, emekli ikramiyesi hesabı için http://www.memurlar.net/emeklimaas/ adresimiz ziyaret edilebilir.
Sonuç olarak, misyon aylıkları ile emekli aylıkları ortasında bir kıyaslama yapıldığında emekli olmayıp 65 yaşını dolduracakları tarihe kadar misyonlarını yapmayı düşünenlerin olduğu bir gerçektir.
Emekli aylıklarının ve emekli ikramiyesinin hesaplama meblağlarından da anlaşılacağı üzere ek gösterge sayısının yüksek olması ve ek gösterge sayılarına nazaran gruplandırma oranlarının tesirinin emekli aylık ve emekli ikramiyesinin az yahut çok olmasını sağlamada büyük bir öge olduğu görülecektir.
5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Ek Unsur 70 kararındaki oranlarda yakın vakitte 15 er puanlık bir artırım yapılmıştır. Lakin bu artırımın ek göstergesi yüksek olanla, ek göstergesi düşük yahut ek göstergesiz vazifeler ortasında farklı olarak yapılmasının daha uygun olacağını değerlendirmekteyiz.
Yine, 1985 yılından itibaren birtakım unvanlar hariç (daire lideri, polis memurları, uzmanlıklar vb. gibi) öteki unvanlarda ek gösterge yükseltme süreci yapılmamıştır. Bilhassa 3600 Ek gösterge yükseltme sürecinin de unvanlar bazında eşitlik ve hakkaniyet gözetilmek suretiyle yapılmasının uygun olacağını değerlendirmekteyiz. Tabi ki hiç ek göstergesi bulunmayan yardımcı hizmetler sınıfı işçisi için de bir ek gösterge tespitinin yapılmasını da hatırlatmakta yarar görmekteyiz.
Değerlendirmelerimiz, 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu kurallarına tabi memurlar hakkındadır.
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu kurallarına tabi memurlar hakkında değildir. Fakat, 5510 sayılı Kanun kurallarına tabi memurlar için de azami çalışabilecekleri yaş haddine kadar vazife yapmak isteyenler de olabilecektir. Yani, vazife maaşı ile emekli maaşı ortasında çok büyük bir fark olduğu müddetçe hiçbir memur emekli olmayı düşünmez.
Bu değerlendirmelerimiz genelde 55 yaş ve üzeri memurlar için olmakla birlikte, emekli olmayı düşünen 2200 ve daha az ek göstergeli yahut ek göstergesiz tüm memurlar için de geçerli olacaktır.
Yorum Yok