SORU: Sayın İlgili, 08.08.1978 doğumluyum. 29.12.1995 tarihinden bu yana kesintisiz olarak Devlet Memuru olarak vazife yapmaktayım. Şubat 2021 tarihi itibariyle 25 Yıl 2 ay kıdeme sahip bulunmaktayım. Bulunduğum memuriyette emekli olabileceğim tarih 56 yaşını doldurarak 08.08.2034 tarihinde Mümkün olabilecektir.
30.04.2021 tarihi itibariyle 08.08.2034 tarihinde elde edeceğim emeklilik hakkım Bâtın kalmak kaydıyla emekli memuriyet aylığı ve ikramiye almadan bulunduğum memuriyetten çekilme talebinde bulunarak, Öbür bir kurumda SSK statüsünde sigortalı olarak çalışmaya başladığımda emeklilik hakkını tarih olarak hangi tarihte elde edeceğim ve hangi kurumdan emekli olacağım.
Bulunduğum memuriyetten ayrılarak sigortalı olarak çalıştıktan sonra emekli olduğum tarihte mevcutta memur olarak hizmet yılına tekabül eden periyodun ikramiyesini alabilirmiyim. Bu ikramiye nihayet çalıştığım kurumda SSK lı olarak çalıştığım müddetler eklenmek suretiyle mi nihayet çalıştığım Kurum tarafından mı yoksa eski emekli sandığı tarafından mı verilecektir. Emekli aylığı bağlanma süreci de var bu duruma nazaran nasıl olacaktır.
CEVAP: Memur iken Amele statüsüne geçen şahıs emekli ikramiyesini kaybeder mi? Sorunuz özelinde durumunuzu değerlendirmekteyiz.
Kısa bilgiler olarak;
2008 yılı Ekim ayından Evvel çalışmaya başlayanların farklı statülerde çalışmaları olduğunda hizmet bütünleşmesinde 2829 sayılı kanun kararları uygulanır.
Bu kanun kararına nazaran de; nihayet çalışmaları içerisindeki 1260 gün ve daha fazlası hangi statüde geçmişse Çok statü temel alınarak emeklilik kazanımı sağlanır. Yani nihayet çalışmaları içerisindeki 1260 gün ve daha fazlası memur ise memurluk üzerinden, Amele ise personellik üzerinden emeklilik kuralları oluşur ve bu durumlarına nazaran emeklilik süreçleri yapılır.
Memur iken emeklilik kaideleri 25 Yıl hizmet + Tabi olunan ıslak kaidesine bağlıdır. Tabi olunacak ıslak kuralında da 23/05/2002 tarihine kadar en az 3 Yıl hizmetleri olmak kaydıyla ve daha Çok olduğunda da bu hizmet toplamına nazaran emeklilik yaşları tespit edilir. Memurlukta işe giriş tarihinden itibaren bir ıslak hesaplaması yapılmaz.
İşçi iken emeklilik şartları da kişinin birinci işe giriş tarihi hesaplamanın başlangıcı olur ve bu başlangıçtan 23/05/2002 tarihine kadar olan sigortalılık müddeti temel alınarak emeklilik ıslak hesabı yapılır.
Memurlukta geçen mühlete emeklilik ikramiyesi ödenmesi kuralları da şöyledir;
Farklı statülerde geçmiş çalışmaları bulunanlara memurluk müddetine emekli ikramiyesi ödenmesi kaidelerinde Amel kanunu kararları temel alınır, şayet kıdem tazminatı ödenmesine müstehak bir formda işinden ayrılmışsa ödenir, ayrılmamışsa ödenmez.
Emeklilik ikramiyesi ödenmesinde ister işçilikten ister memurluktan emeklilik süreci gerçekleşsin, memurluk müddetine emekli ikramiyesi ödenir, lakin sonradan çalışılan personellik müddetine ödenmez, bu ödemenin ise çalıştığı işverence karşılanması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Kısa açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz;
1-Memurluktan ayrılıp Amele olarak çalışmaya başlar ve bu çalışmalarınız 3 Yıl 6 ay (1260 gün) ve daha Çok olursa Emekçi statüsünden emekli olursunuz. Verdiğiniz bilgilere nazaran de Amele statüsünden emeklilik koşullarınız 29/12/1995 tarihinden başlayarak 25 yıllık sigortalılık mühleti + 56 ıslak + 5825 gün olması gerekir. Bu koşulları bugün için kazandığınız görülmekle Bir arada bu koşulların uygulanabilmesi için kesinlikle 3 Yıl 6 ay Amele olarak vazife yapmanız gerektiğini de hatırlatmak isteriz.
2-Memurluk başlangıcınıza nazaran memurluktan ayrılıp işçiliğe başlamanız durumunda, personellik üzerinden emekli aylığı bağlandığı Vakit yalnızca memurluk sürelerinizin tam yıllarına karşılık emekli ikramiyesi ödemesini alabileceğinizi söyleyebiliriz. Bunun için Amele sistemi üzerinden aylık bağlandığında bu durumun memur süreçlerini yapan üniteye (Emekli Sandığı birimine) bildirilmesi gerektiğini, ödemenin de bu ünite tarafından yapılacağını söyleyebiliriz. Bu ödemenin yalnızca memurluk hizmetleriniz ile hudutlu olacağını, memurluk sonrası Amele olarak çalışmalarınızın bu hesaplamaya iç edilmeyeceğini, personellik mühletine kıdem tazminatı ödemesi için nihayet çalıştığınız işyerine talebinizin iletilmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok