Bazı durumlarda misyonundan istifa etmek isteyen memurlar olabilir. Bu durumda memurların istifalarının yazılı talepleri sonucunda kesinlikle Kurumlarınca kabul edilmesi gerekir. şayet istifaları kabul edilmeyen yahut hiç istifa etme yolunu seçmeden memurluğu bırakma, yani vazifesine kesintisiz 10 gün mühlet ile gelmeme nedeni ile müstafi duruma gelme durumları da olabilmektedir. Bu durumlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararlarında belirtilmiştir.
Müstafi duruma düşme memur için toplumsal Emniyet haklarından mahrumiyet Laf konusu olur mu, memurluk hizmet mühletlerine emekli ikramiyesi ödenir mi?
Bugün için emeklilik hizmet koşullarını tamamlamış olanlar 5434 e tabi memurlardır. 5434 e tabi memurlar için emekli ikramiyesi kuralları 5434 sayılı kanun Husus 89 kararında bulunur. Bu unsur kurallarına nazaran;
-Tüm hizmetleri memurluk hizmeti olanların istekleri üzerine emekli olduklarında emekli ikramiyesi ödenmesinde hiçbir kural aranmaz ve aylığı bağlandığında ödeme yapılır.
-Memurluk hizmetleri ile Birlikte personellik, esnaflık üzere hizmet müddetleri bulunanlardan istekleri üzerine emekli olduklarında Yine emekli ikramiyesi ödenmesinde hiçbir koşul aranmaz ve aylığı bağlandığında ödeme yapılır.
-ANCAK, memurluk hizmetleri ile Bir arada personellik, esnaflık üzere hizmet mühletleri bulunanlardan müstafi duruma düşme, yani rastgele bir istifa talebi olmadan misyonuna en az 10 gün müddet ile kesintisiz gelmeme hali ile memuriyetin nihayet bulmasında memurluk müddetlerine emekli ikramiyesi ödenmesinde şartlar aranır ve bu şartların neler olduğuna da 1475 sayılı kanun Unsur 14 kararına bakılır. Yani, personellere kıdem tazminatı ödemelerinde şayet kıdem tazminatı ödenmesi kaidelerini taşımayanlara nasıl kıdem tazminatı ödenmiyorsa bu durum kıyas alınarak memurluktan müstafi sayılanlara da (müstafi sayılma hali Kurumların haklı sebepleri ortasına girdiğinden) memurluk hizmet müddetlerine emekli ikramiyesi ödemesi yapılmaz.
Sonuç bağlamında, müstafi sayılan memurun hizmet müddetlerinin içerisinde personellik, esnaflık üzere hizmet müddetleri varsa memurluk hizmet müddetlerine emekli ikramiyesi ödenemeyeceğini söyleyebiliriz.
NOT:
Bu bağlamda, hizmet yıllarını tamamlamış olanlar açısından (ayrıca 8 Eylül 1999 öncesi çalışma hayatına başlayıp 15 yıllık sigortalılık mühletini tamamlamış ve 3600 gün primli hizmeti olanlar dahil) vazifelerinden ayrılmak isteyenler için tavsiyemiz, müstafi duruma düşmek yerine Kurumlarına istifa etme müracaatlarını yapıp, sonucunun kabul edilmesini beklemeleri olacaktır.
Genel olarak da süreçler bu biçimde olmakla birlikte, mahkemelerce verilen kararlarda emeklilik için gereken hizmet yıllarını, yani bayan ise 20, erkek ise 25 hizmet yıllarını doldurmuş olanların, vazifelerinden ayrılma hallerine bakılmadan memurluk hizmet mühletlerine emekli ikramiyesi ödenmesi gerektiği tarafında kararların verildiğini de belirtebiliriz.
Yorum Yok