Genelde bireylerin çalışma hayatları farklı statülerde geçebilmektedir. Emekçi, esnaf, memur olarak geçen hizmetleri bulunanların bu hizmet müddetleri birtakım hallerde iç içe geçebilmektedir. Bu formda iç içe geçen mühletler hizmet çakışması olmaktadır.
Örnek; 14/06/2007 yılında memurluğa başlamış bir kişinin sigortalı yahut esnaflık hizmet çalışmaları da 14/07/2007 yılına kadar çıkıyorsa, bu durumda memurluk ile personellik yahut esnaflık müddeti iç içe geçmiş olur, bu durumda hizmetlerin ayrıştırılması ve hangi statüde sayılacağının tespit edilmesi gerekir.
5510 sayılı Kanun gereği günümüzde;
– Emekçi olarak çalışanlar 5510 sayılı Kanun 4 / a,
– Esnaf olarak çalışanlar 4/b,
– Memur olarak çalışanlar da 4/c,
şeklinde söz edilmektedir.
Hizmet çakışmasında statü tespiti:
2008 öncesi hizmet çakışmalarında 2829 sayılı Kanun ve bu kanunun uygulanmasına yönelik mevzuat kararları temel alınmaktadır. Bu uygulamada;
– Personellik, esnaflık, memurluk hizmetlerinde birebir anda bir hizmet çalışması kelam konusu olduğunda;
Her vakit için öncelikli hizmet Memurluk hizmeti olmaktadır.
– Şayet personellik ve esnaflık hizmetinin çakışması durumunda ise 2011 yılına kadar ve bu tarihten evvel geçmiş olan müddetler için hala uygulanmakta olan süreç, personellik yahut esnaflık hizmetinin başlangıcı hangisi evvel ise evvelki statü temel alınmakta, öbür statüdeki hizmet sayılmamaktadır. 2011 sonrası ise personellik ve esnaflık hizmetinin çakışması durumunda esnaflık hizmeti yok sayılmakta bu müddetler personellik mühleti kabul edilmektedir.
2008 sonrası hizmet çakışmalarında 5510 sayılı Kanun Husus 53 kararı temel alınmaktadır.
– Personellik, esnaflık, memurluk hizmetlerinde tıpkı anda bir hizmet çalışması kelam konusu olduğunda;
Her vakit için öncelikli hizmet yeniden Memurluk hizmeti olmaktadır.
– Şayet personellik ve esnaflık hizmetinin çakışması durumunda ise 2011 yılına kadar ve bu tarihten evvel geçmiş olan müddetler için hala uygulanmakta olan süreç, personellik yahut esnaflık hizmetinin başlangıcı hangisi evvel ise evvelki statü temel alınmakta, öteki statüdeki hizmet sayılmamaktadır. 2011 sonrası ise personellik ve esnaflık hizmetinin çakışması durumunda esnaflık hizmeti yok sayılmakta bu müddetler personellik müddeti kabul edilmektedir.
Sonuç kıymetlendirme;
Hizmet çakışmalarının evvelden tespitinin yapılması bilhassa 2008 sonrası birinci kere çalışmaya başlayanların en fazla sigortalılığının geçtiği statü temel alınarak aylık bağlanacağından, 1 gün bile aylık bağlanacak statüyü değiştireceğinden emeklilik öncesinde bu tespitin belirlenmesi ve çalışanın bu durumu bilmesi değer kazanmaktadır.
Yorum Yok