Memurların E-Devlet HİTAP üzerinden yaptıkları sorgulamalarda Yekün hizmet ile fiili hizmet günlerinin farklılık gösterdiği ziyaretçilerimiz tarafından belirtilmektedir. Mevzuyu fiili hizmet ile Yekün hizmet nedir, memurlar hakkında nasıl uygulanır, bir hak kaybı ortaya çıkarır mı bağlamında değerlendirmekteyiz.
Genel olarak şahısların çalışma hayatlarında farklı statülerde geçen çalışma müddetleri bulunur. Şahısların personellik, esnaflık, memurluk üzere çalışmaları olabilir. Emekli olmak istediklerinde de bu müddetlerin tamamı temel alınarak emeklilik süreçleri yapılır. Personellik, esnaflık ve memurlukta geçen müddetler ile memurlukta geçmiş kabul edilen borçlanılan mühletler, yedek subaylık, vekil öğretmenlik vb. müddetlerin bütünleşmesinde, 2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluğa başlamış olanlar hakkında 2829 sayılı Kanun, bu tarihten sonra misyona başlamış olanlar hakkında da 5510 sayılı kanun Husus 53 kararları uygulanır.
Fiili hizmet nedir, ne işe fayda?
“Fiili hizmet” kavramı külliyen 5434 e tabi memurların memurlukta geçen müddetlerini Anlatım eden bir tabirdir. 5434 sayılı kanun Husus 31 kararında de, fiili hizmet müddetinin memurların 5434’te belirtilen haklardan faydalanmaya başladığı tarihten itibaren tam kesenek vermek suretiyle geçirdiği müddet olarak Anlatım edilmektedir.
Sonuç olarak, “fiili hizmet” memurların 5434 e tabi olan işyerlerindeki misyonlarında Toplumsal Emniyet Kurumuna memurluk statüsü üzerinden tam kesenek vermek suretiyle geçirilen mühlet olduğunu, yani külliyen yalnızca memurluk hizmet müddetlerini belirtmekte olduğunu söyleyebiliriz.
Bu mühletlerin, ayrıyeten bireylerin kazanılmış hak aylıklarına uygulanan müddet olduğunu da söyleyebiliriz.
Örnek olarak; 09/10/1994 yılında memurluğa başlamış kişinin fiili hizmet mühleti tam kesenek kesilmeye başlandığı tarih 15/10/1994 olur ve bu kişinin fiili hizmeti memurluktan ayrıldığı tarihe kadar devam eder. Bu mühlet fiili hizmet olarak Anlatım edilir.
Toplam hizmet nedir, ne işe fayda?
“Toplam hizmet” kavramı bütünleştirici bir kavramdır. Yekün hizmetten kasıt hem fiili hizmet hem de diğer statülerde (işçi, esnaf, memurlukta geçen süreler) geçen müddetler ile fiili hizmet mühleti artırımı (yıpranma payı), yapılmış borçlanma müddetlerinin Tüm olarak toplamını Anlatım etmektir.
Sonuç olarak, Yekün hizmet memurların emekli olacakları Vakit hem emekli aylıklarında, hem emekli ikramiyelerinde uygulanmak suretiyle temel alınacak olan en son Yekün hizmet müddetini Anlatım etmektedir.
Toplam hizmet müddeti içinde, memurun kazanılmış aylığında değerlendirilsin yahut değerlendirilmesin dolaysıyla ek göstergeyi etkileyen yahut etkilemeyen hizmet müddetleri de vardır. mesela GİH’ te çalışan bir memur için memuriyet öncesindeki Özel dal çalışmaları 657 sayılı Kanunun 36. Hususu mucibince kazanılmış hak aylığında değerlendirilmemektedir.
Bazı mühletler ise fiili hizmet içinde olmasa dahi, Yeniden 657’nin 36/C bendi mucibince kazanılmış hak aylığında değerlendirilebilmektedir. mesela mühendisler için memuriyet öncesindeki Özel kesim hizmet mühletleri bu kapsamdadır. Tekrar bayan memurlar için 2016 yılından sonraki doğuma bağlı aylıksız müsaade müddetlerinin borçlanılması da bu kapsamdadır.
Dolayısıyla emeklilikte temel alınması gereken müddet 5434’e tabi olarak geçtiği kabul edilen fiili hizmet mühleti değil, personellik, esnaflık, borçlanılan müddetler, fiili hizmet mühleti artırımı, kazanılmış hak aylığında bedellendirilen ve kıymetlendirilmeyen müddetler hepsi iç Yekün hizmet mühletini Anlatım eder.
Açıklamalarımız bağlamında Sonuç kıymetlendirmemiz olarak;
E-devlet HİTAP (Kısaltılmış olarak isimlendirilen bu program Toplumsal Emniyet Kurumunun programı olup, işe yararlığı da memurların bütün çalışma hayatı içerisindeki hizmetlerin kayıt altına almayı sağlayan) sistemi üzerinden görülen farklılığın uygulama pratikliği olarak ayrıştırılmış olduğunu değerlendirmekteyiz. Bu halde ayrıştırılmış hizmetlerin emeklilikte bir hak kaybı ortaya çıkarmayacağını, bilakis hizmetlerin nerede, ne halde geçtiğini belirtmekte olduğundan yararının da olacağını söyleyebiliriz. Memurların emeklilik süreçlerinde de Yekün hizmetler temel alınarak emekli aylıkları, emekli ikramiyesi ödemesinde kullanıldığını, hasebiyle hiçbir hak kaybının ortaya çıkma ihtimalinin de olmayacağını değerlendirmekteyiz.
Değerlendirmemiz 5434 e tabi olmakla birlikte, tıpkı sürecin 5510 a tabi memurlar içinde tıpkı biçimde olduğunu, yalnızca kavramsal olarak farklılık gösterebileceğini, Tekrar birebir halde anılan sisteme kayıtlarının yapılmasının olduğunu söyleyebiliriz.
Yorum Yok