Başarı için bir hedef belirleme stratejisi geliştirmek çok önemlidir. Hedefler belirsiz düşünceler değil, hayatınızı daha iyi hale getirmek için belirlediğiniz somut niyetlerdir. Çoğu zaman, hedefler kalbin meseleleridir. Yine de, duygusal önemlerine rağmen, genellikle yol kenarına düşerler. İnsanların amaçlarına ulaşamamasının iki ana nedeni vardır: Yanlış hedef belirlemeleri veya somut bir planının olmaması. Başarısızlığın bir başka yaygın nedeni de insanların hayal kurarken kendilerini kaybetmeleridir.
SMART Hedefleri Belirleme
SMART hedefleri belirlemek, hedef belirlemenin önemli bir parçasıdır. Spesifik ve ölçülebilir net hedefler belirlemek önemlidir, böylece onlara ulaşıp ulaşmadığınızı bilirsiniz. Bu, odaklanmanıza ve hedeflerinize ulaşma yolunda ilerlemenize yardımcı olur. Ayrıca belirsiz hedef dilden kaçınmanıza yardımcı olur.
SMART hedeflerini belirlemenin ilk adımı onları belirlemektir. Bunları belirledikten sonra, onlara ulaşmak için belirli eylemler oluşturabilirsiniz. Bu eylemler bir program veya belirli bir son tarih içerebilir. Son tarih, SMART hedeflerini belirlemenin önemli bir parçasıdır. Her eylemi tamamlamak için gerçekçi zaman çerçeveleri belirlemek önemlidir. Görevi tamamlamak için net bir tarih ve zaman çerçevesi belirledikten sonra başarınızı kolayca ölçebilirsiniz.
SMART hedeflerinizi belirledikten sonra bunları yazabilirsiniz. Ayrıca her adım için yapılacaklar listesi hazırlayabilir ve her adıma farklı günler atayabilirsiniz. Yapılacaklar listesi, hedefinize doğru ivme kazanmanıza yardımcı olur ve odaklanmanızı sağlar. SMART hedefleri belirlemenin bir gecede elde edilen bir başarı olmadığını unutmamalısınız. Bunları gerçekleştirmek için zaman, sabır ve sebat gerekir.
SMART hedefleri belirlerken hayatınızda size acı veren konulara odaklanmalısınız. Mevcut ilişkiniz iyi çalışmıyor olabilir veya enerjinizi tüketen sağlıksız bir yaşam tarzı yaşıyor olabilirsiniz. Bu sorunlara odaklanarak, bu zorlukların üstesinden gelmek için SMART hedefleri kısaltmasını kullanabilirsiniz.
Hedefinizin Arkasındaki Nedeni Tanımlama
Hedefinizin arkasındaki “neden”i anlamak, ona ulaşmada önemli bir faktördür. En zorlu durumlarda bile motive kalmanıza yardımcı olur. Hedefiniz için zorlayıcı bir neden olmadan asla bir yere varamayabilirsiniz. “Neden”inizi tanımlayarak dikkatinizin dağılmasını önleyebilir ve hayattaki önemli şeylere odaklanabilirsiniz.
İnsanlar kendilerini heyecanlandıran şeylere daha fazla çaba ve enerji harcama eğilimindedir. Bu nedenle, hedefleriniz bu heyecanı yansıtmalıdır. Ayrıca ölçülebilir, ulaşılabilir ve gerçekçi olmalıdırlar. Hedefinizin arkasındaki “neden”i tanımlayarak, ona ulaşmak için bir plan oluşturabilirsiniz.
Daha Kısa Vadeli Kilometre Taşları Belirleme
Kısa vadeli kilometre taşları belirlemek, hedeflere ulaşma yolunda ilerlemenizi ölçmenin harika bir yoludur. Kısa sürede ulaşılması kolay hedefler belirlemenizi sağlar. Genellikle bu hedeflere birkaç hafta içinde ulaşabilirsiniz ve planınızın işe yarayıp yaramadığı konusunda size anında geri bildirimde bulunurlar.
Kısa vadeli hedefler, gün batımını görmek için işinizi zamanında bitirmek gibi basit görevlerden profesyonel ve sağlık hedeflerine kadar değişebilir. Her iki durumda da, kısa vadeli hedefler belirlemek, büyük hedeflere ulaşmanın önemli bir parçasıdır. Daha büyük hedeflere ulaşmak istiyorsanız, bu hedeflere ulaşmak için taahhütte bulunmanız gerekecek.
Kısa vadeli hedefler belirlemek iki ana nedenden dolayı önemlidir. Birincisi, kısa vadeli hedefler, uzun vadeli hedeflerden daha acildir. Daha küçük ve yönetilebilir oldukları için başarmaları daha kolaydır. İkincisi, bir dönüm noktasından diğerine çok daha hızlı geçmenizi sağlarlar. Son olarak, kısa vadeli hedefler AKILLI hedeflerdir, bu da uzun vadeli hedeflerden daha ulaşılabilir oldukları anlamına gelir.
Hedefiniz İçin Bir Son Tarih Olması
Hedefiniz için bir son tarih olması, işleri halletmek ve daha fazlasını başarmak için sizi motive edebilir. Son teslim tarihleri belirlemek gerekli olsa da, hedefinize makul bir sürede ulaşamadığınızda hayal kırıklığına da yol açabilir. Kendiniz için son tarihler belirlemek, kendinizi fazla zorlamadığınızdan ve bunları çok katı hale getirmediğinizden emin olmak için önemlidir.
Bir görev için bir son tarih belirlemek, sizi ne yapmanız gerektiğini ve her bir adımı tamamlamanın ne kadar süreceğini düşünmeye zorlar. Bu sizi daha üretken ve verimli kılar. Ayrıca sizi görevlerinizi önceliklendirmeye zorlar. Son teslim tarihi ayrıca sizi bir görevi tamamlamak için atacağınız tüm adımları düşünmeye zorlar ve görev üzerinde çalışmaya başlamanız için size motivasyon verir.
Bir son tarih belirlemek, bir hedefe ulaşmanın önemli bir yoludur. Kişisel bir hedef, profesyonel bir hedef veya akademik bir hedef olsun, son tarihler hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir. Ancak, belirlediğiniz son tarihin gerçekçi ve motive edici olduğundan emin olmak önemlidir. Son teslim tarihi, size hedefe ulaşmanız için zaman tanıyacak kadar kısa olmalı, ancak çok kısa olmamalıdır.
Destekleyici Bir Ekip Oluşturmak
Hedeflere ulaşmak için destekleyici bir ekip oluşturmak, liderlik becerilerinden daha fazlasını gerektirir. Ekipteki kişilerin kişiliklerini ve birbirleriyle olan uyumlarını anlamayı içerir. Ekip oluşturma süreci zaman alır ve adım adım yapılmalıdır. Destekleyici bir ekip oluşturmanın ilk adımlarından biri mutluluğa ve iyiliğe odaklanmaktır. Bu şekilde, ekip üyeleri fikirlerini paylaşmaya ve kendi refahlarını iyileştirmek için harekete geçmeye teşvik edilebilir.
Ekip üyeleri ortak bir vizyona inanmalı ve bu vizyona ulaşmaya kararlı olmalıdır. Bu vizyon karşılıklı olarak geliştirilebileceği gibi ekip oluşturulmadan önce de belirlenebilir. Ekip, başarılı olmak için ortak bir tutkuyu ve ortak bir dünya anlayışını paylaşmalıdır. Bu olmazsa, takım etkili olmaz.
Takımların net hedefleri vardır ve her üyenin eylemlerinin takımın genel hedeflerini nasıl desteklediğini bilmesi gerekir. Ekipler ayrıca ne zaman yardım sağlayacaklarını da bilmelidir ve her üyenin kişisel hedeflerinin ekip hedefleriyle nasıl ilişkili olduğu konusunda net olması gerekir. Ekip üyeleri emin değillerse ekipteki diğer kişilerden tavsiye istemelidirler.
Bir ekibin üyeleri aynı iş etiğine sahip olmalı ve iyi bir işin nasıl göründüğü konusunda aynı fikirlere sahip olmalıdır. Bu şekilde, bir kişi işini adil bir şekilde yapmazsa ekip üyeleri hüsrana uğramaz.
Hedeflerinizi Yazmak
Hedeflerinize ulaşmanın en iyi yollarından biri onları yazmaktır. Bu sadece ne istediğinizi hatırlamanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda sizi oraya ulaşmak için gereken adımları düşünmeye zorlayacaktır. Hedeflerinizi yazdıktan sonra, onlara ulaşma olasılığınız çok daha yüksek olacaktır.
Odaklanmanızı sağlamanın yanı sıra, hedeflerinizi yazmak, gerektiğinde onları tekrar gözden geçirmeyi kolaylaştırır. Ayrıca ilerlemenizi düzenli olarak değerlendirmenizi sağlar. Nasıl yaptığınızı görmenize yardımcı olur ve yol boyunca ayarlamalar yapmanızı sağlar. Aynı zamanda gün için niyetler belirlemenin harika bir yoludur.
Nesil etkisi, nöropsikologlar tarafından yürütülen ve insanların kendi ürettikleri bilgileri tutabildiklerini gösteren bir çalışmayı ifade eder. Hedeflerini yazan insanlar, yazdıklarını hatırlamak için beyinlerinin sağ tarafını tetiklediği için bu etkiyi kendi avantajlarına kullanabilirler. Oluşturma etkisi, hedeflerinizi yazdığınızda işinize yaraması daha olası olan bir etkidir.
Hedeflerinizi yazdığınızda bilinçaltınızı harekete geçmeye zorlarsınız. Bu, sizi ne istediğiniz konusunda daha net olmaya zorlar, bu da odaklanmanıza ve hedeflerinize ulaşma taahhüdünüzü artırmanıza yardımcı olur.
Yorum Yok