Bu hususu, hem memur, hem emekçi, hem kontratlı, hem esnaflık hizmetleri olarBeyaz açıklamaktayız.
Memurlar emekli olduklarında, yBirden emekli aylığı bağlandığı zamLahza emekli ikramiyesi alırlar. Personeller ise emekli aylığı bağlandığında yahut belli kaidelerde vazifelerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alırlar, mutlbüyük aylık bağlanma koşulu bulunmaz.
Esnaf olarBeyaz geçen müddetler ne kıdem tazminatı olarBeyaz ne de emekli ikramiyesi olarBeyaz dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı yahut emekli ikramiyesi alınma kuralları şöyle olmaktadır;
Kıdem tazminatları; yalnızca personellere yönelik bir ödeme olmaktadır.
İşçiler kıdem tazminatlarını 1475 sayılı İş Kanunu Unsur 14 kararı kuralları çerçevesinde alırlar. Bu kurallar;
– Askerlik sebebiyle isteğiyle misyonundan ayrılanlar,
– Evlenen bayanların işinden bir Yıl içerisinde ayrılanlar,
– Emeklilik sebebiyle ayrılanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden Evvel çalışmaya başlayıp da bu tarihDeri sonra İstifa edenlerden, 15 yıllık sigortalılık müddeti ve 3600 gŞöhret hizmetleri bulunanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlardLahza 25 Yıl sigortalılık müddeti ve 4500 gŞöhret hizmetleri bulunanlar yahut sigortalılık müddeti olmaksızın 7000 gŞöhret hizmetleri bulunanlar vazifelerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.
– Ancak, 08/09/1999 tarihinden önce misyonlarından istifa edErİlave ayrılmış personeller hİç bir şartta kıdem tazminatı alamıyorlar. Kıdem tazminatına hBeyaz kazanmadıkları için de bu şahıslar memTümör olup memurluktLahza emekli olduklarında da bu müddetlerine emekli ikramiyesi alamıyorlar.
– Patronun haklı sebebinden Dolayı yahut emekçinin haksız sebebinden Dolayı işinden ayrılmışsa kıdem tazminatı alamaz.
– özel Kesimde geçen personellik müddetleri emekli ikramiyesinde değerlenmez. Bu mühletler için, Amele olarBeyaz Özel bölümde çalışanların çalıştıkları Özel bölüm tarafındLahza işinden ayrıldığında 1475 sayılı İş Kanunu Husus 14 kararına nazaran kıdem tazminatı ödemesine hBeyaz kazanılırsa ödeme yapılır, hBeyaz kazanılmazsa ödeme yapılmaz.
Emekli ikramiyesi; yalnızca memurlMesafe yönelik bir ödeme olmaktadır.
Devlet memurları emeklilik ikramiyelerini 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Unsur 89 kararı kuralları çerçevesinde alırlar. Bu kurallar;
– bütün hizmet müddetleri memurluk müddetleri ise rastgele bir şarka aranmaksızın her tam yıllarına karşılık emekli aylığı bağlandığında ikramiye alırlar.
– bütün hizmet müddetleri memurluk değVilayet de bunların içinde personellik, esnaflık üzere mühletleri Mevcut ise memurluk mühletlerine emekli ikramiyesi alabilmeleri için üstte belirttiğimiz kaideleri taşımaları gerekir, taşırlarsa emekli ikramiyesi alırlar, taşımazlarsa alamazlar.
İş sonu tazminatı; 4/B kapsamında kontratlı olarBeyaz çalışanlMesafe yapılLahza bir ödemedir.
halk işyerlerinde Görev yapanlar bu misyonlarının makul kaidelerde sona ermesi halinde Amel sonu tazminatı alırlar, Amel sonu tazminatları kıdem tazminBeygir fiyatları biçiminde değildir, Amel sonu tazminatlarında emsal olarBeyaz memurluk emekli ikramiyesi hesaplfakBeygir formu uygulanır. Ödemede aylık bağlanma koşulu aranmaz. Bunlar hakkında Bakanlar Şurası Kararı ile belirlenmAmel olLahza Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller uygulanır.
Bağ-Kurlu mühletlere emekli ikramiyesi yahut Öbür bir isimle bir tazminBeygir ödenmez;
-Bağ-Kurlu süreler ilgililerin kendilerine ilişkin işlerdir. Öbür bir patrona tabi olarBeyaz yapılLahza işler değildir. Ortada bir hizmet akdi bulunmaz. Bu nedenle Bağ-Kurlu müddetler emekli ikramiyesinde, kıdem tazminatında, Amel sonu tazminatında yahut her ne isimle olursa olsun rastgele bir tazminBeygir ödemelerinde değerlenmez. Bu mühletler karşılığında bir ödeme yapılmaz.
Yorum Yok