SORU: Merhaba, Kamuda 1992 yılında Amele olarak işe başladım bir Yıl sonra Kuruluş içi imtihanla memur oldum, SGK sistemden baktığımda personellik mühleti değerlendirilmedi görünüyor kıymetlendirme süreci emekli süreçleri sırasında mı yoksa evvelce mi yapılmalı?
CEVAP: Emekçi iken memurluğa geçenlerin intibak, emekli ikramiyesi, hizmet bütünleşmesi süreçleri nasıl olur? Sorunuz özelinde ve durumunuzla ilgili karşılaşılması olası diğer çalışanlarda olacağından mevzuyu genel olarak değerlendirmekteyiz.
Hizmet bütünleşmesi emekliliğe yakın bırakılmamalıdır. 2008 yılı Ekim ayından Evvel çalışmaları olanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, 2829 sayılı Toplumsal Emniyet Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında kanun kararları uygulanmaya devam edilmektedir.
Bu Kanunlar dikkate alınarak değerlendirmelerimizi, intibak, ikramiye/kıdem tazminatı, hizmet birleştirme başlıkları altında yapmaktayız.
1-İntibak süreçleri istikametiyle;
Memurların, memurluk öncesinde ister özelde ister kamuda geçsin sigortalı hizmetleri memurların bazı istisnalar dış büsbütün ek göstergeyi etkilemeyen emekli keseneğine temel aylık intibakında kıymetlendirilir.
Bazı müddetlerde, memurların meslekleri ile geçmesi kaidesiyle muhakkak bir kısmı memurların ek göstergeyi etkileyen kazanılmış hak aylık intibaklarında kıymetlendirilir.
Bu durumlar büsbütün genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda, kimi hallerde de Özel kanunlarda belirlenir. misal olarak 4 B kontratlı statüde iken memurluğa geçenlerin bu statüde sigortalı olarak geçen mühletleri kazanılmış hak aylık intibaklarında değerlendirilmekte, bu durum kararnamelerde (632 sayılı KHK) ve kanunlarda (6495 sayılı Kanun) belirtilmiş bulunmaktadır.
İntibak açısından genel kıymetlendirmemiz:
Devlet memurluğuna geçiş yapmış olan şahısların kamuda geçen sigortalı müddetlerinin kıymetlendirilmesi Vakit vakit kanun ve kanun kararında kararnamelerle yapılmıştır. Fakat, devlet memurluğu nasıl kamuda geçen mühletleri kapsıyor ise, kamuda geçen sigortalı mühletler de Yeniden bir halk hizmeti olarak görülmelidir. Bu nedenle, üstte yer Meydan tarihler dışında devlet memuru olmuş bireylerin de kamuda geçen sigortalı müddetlerinin tamamının kazanılmış hak aylığında kıymetlendirilmesi istikametinde bir yasal düzenlemenin yapılması ve bu düzenlemenin süreklilik kazanan bir düzenleme olması gerektiği ve bunun da mecburî bir gereksinim olduğunu değerlendirmekteyiz. Bu kıymetlendirme sürecinin yapılması memur emekliliğini bekleyen bireyler için avantajlı bir durum olacak, hem emekli aylık, hem emekli ikramiyelerini Olumlu etkileyecektir.
2-Emekli ikramiyesi/kıdem tazminatı istikametiyle;
İşçi iken memurluğa geçenler Amele olarak geçen mühletlerine karşılık 1475 sayılı İş Kanunu Unsur 14 kararında bu durum yer almadığından kıdem tazminatı alamazlar, bunun için de birebir işyeri yahut farklı işyeri olma durumuna nazaran de memurluktan emeklilikte sigortalı hizmetlerine karşılık emekli ikramiyesi ödenip ödenmeyeceği belirlenir.
a- Birebir işyerinde memur olarak vazifeye başlanılması:
Genel olarak, birebir işyerinde Amele iken çalışanlar, birebir işyerinin açmış olduğu imtihan, Yönetim konseyi kararı vb. üzere süreçlerle memur olarak vazifeye başlayabilmektedirler. Bu formda atanabilmesi içinde personeller istifa etmekten fazla patronlar personellerin çalışma mukavelelerini iptal etmek durumunda kalabilmektedirler. İstifa ettiklerinde emekçilerin kıdem tazminatı hakları şayet 1475 sayılı kanun Husus 14 kararındaki kurallara girmiyorsa ödenmemektedir. Fakat, patronlar memur ataması yapabilmesi için personellerin mukavelelerini fesh etmek durumunda kalacaklarından, işçilikte geçen müddetlerine emekli olduklarında emekli ikramiyesi ödenebilmesi hakkı ortaya çıkmaktadır. Bu durumda olanların personellik müddetlerine emekli ikramiyesi ödenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
b- Tıpkı işyeri dışında Öbür bir işyerinde vazifeye başlanılması:
İşçiler çalıştıkları işyerinden Öbür bir işyerinin açmış olduğu İmtihan vb. üzere süreçler sonucunda memur olarak vazifeye başlamışlarsa işçilikten istifa etmek suretiyle ayrılmış olacaklardır ve şayet istifa nedeni de 1475 sayılı İş Kanunu Unsur 14 kararındaki kurallara giriyorsa kıdem tazminatı alabileceğini, aksi halde memurluğa geçtikten sonra memurluktan da emekli olması halinde bu mühletlerine karşılık rastgele bir fiyat alamayacağını değerlendirmekteyiz.
Kıdem tazminatı/emekli ikramiyesi konusunda kıymetlendirmemiz;
Kamu çalışanları istifa ettiklerinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmışlarsa, kıdem tazminatları almakta oldukları fiyatlara nazaran belirlenmektedir. Lakin, istifa edip tıpkı kurumda yahut farklı kurumda memur olarak atandıklarında kıdem tazminatı almamışlarsa, memur olarak emekli olduklarında, hesaplama aldıkları fiyatlar üzerinden yapılmayıp, memur emekli ikramiyesi hesaplama sistemine iç olmalarıdır. Çünkü memurlar için emekli ikramiyesi hesaplama sistemi aldıkları misyon fiyatları üzerinden yapılmamaktadır. Bu biçimde uygulama çalışanın alacağı fiyatı azaltmaktadır.
3-Sigortalı müddetlerin memurluk hizmeti ile bütünleştirilmesi tarafıyla;
Hizmet bütünleşmesi ne Vakit yapılmalıdır? Memur, hizmet birleştirme sürecini emeklilik sonuna bırakmamalıdır. Sitemizde de Vakit vakit değerlendirdiğimiz ve sıkça sorulara muhatap olan bir mevzudur. Kıymetlendirmemiz memurluk hizmetine başlar başlamaz memurun daha Evvel çalışmış oldukları personellik, esnaflık üzere müddetlerinin bütünleştirilmesi gerekir, bu bütünleşme sürecinin 5434 sayılı kanun ek unsur 18 kararı ve 657 sayılı kanun unsurları uyarınca bir gereklilik olduğunu söyleyebiliriz.
Açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz;
Sigortalı çalışmalarınızın Kurumunuz tarafından/Kurumunuz kanalıyla Toplumsal Emniyet Kurumundan istenmesi ve bu sürelerinizin ek göstergeyi etkilemeyen emekli keseneğine temel aylık intibakında değerlendirmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz. şayet mesleksel olarak geçmiş bir müddetiniz varsa bu sürenizin de 657 sayılı Kanunun 36. unsurunda belirtilen kısmının kazanılmış hak aylık intibakında değerlendirmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz. Bu konuda bugüne kadar hakkınızda hiçbir süreç yapılmamışsa Kurumunuzun ilgili ünitesine Müracaat etmenizi tavsiye edebiliriz.
Ayrıca Sigortalı sürelerinize karşılık bir kıdem tazminatı almadığınızı değerlendirmekteyiz, emeklilik esnasında da SGK tarafından bu süreleriniz de dikkate alınarak her tam hizmet yıllarınıza karşılık kıdem tazminatı hesaplama sistemi dahilinde olmayıp emekli ikramiyesi hesaplama sistemi dahilinde emekli ikramiyesi ödenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok