SORU: Merhaba,
5434 sayılı kanuna tabi bayan devlet memuruyum, 1/3. derecede, 3600 göstergeliyim. 2002/08 başlangıç tarihim ve bu mühlet içinde 1 Yıl fiyatsız müsaade borçlanıp Geri ödeme yaptım. İstifa edip isteğe bağlı iştirakçilikten yararlanmak istediğimde;
1-Ödeme fiyatı yıllık ne kadar olacaktır? Ödeme aydan aya mı toplu olarak mı yapılacak?
2-İşe başlangıç tarihimin Ağustos 2002 olduğu dikkate alındığında 25 Yıl hizmet mühletini tamamlamak için ödeme yapmam gerekiyor, 25 hizmet yılına kalan müddet 6 yıl. Bu müddetin tamamını isteğe bağlı iştirakçilik kararları gereği mi ödemem gerekir yoksa 3,5 yılını bu türlü ödeyip nihayet 2,5 yılı ssk emeklilik şartlarında en alt düzeyden yapsam varolan 3600 gösterge üzerinden emeklilik hakkım korunur mu?
3-Bu tarih itibariyle 18 Yıl 9 aylık hizmetim bulunuyor. Bunun karşılığında ne kadar emekli ikramiyesi alabilirim?
4-Eşim Özel bölümde çalışıyor, isteğe bağlı iştirakçilikten yararlanmak istediğimde genel sıhhat sigortası da iç halde ödeme yapmam mı gerekir? Yoksa eşimin genel sıhhat sigortası hakkından faydalanıp o fiyat iç edilmeden ödeme yapabilir miyim? Bu durumda ödeyeceğim ölçü ne olur?
CEVAP: 5434 e nazaran isteğe bağlı iştirakçilik mevzusuyla ilgili ziyaretçimizin soruları ve değerlendirmelerimiz.
5434’e tabi olup da, 10 yıllık hizmetini doldurduktan sonra istifa edenler, rastgele bir yerde Mecbur olarak çalışmamak ve SGK primlerinin tamamını kendileri yatırmak kaydıyla, memurluk hizmetleri üzerinden emekli olabilmektedir.
Detaylar;
İsteğe bağlı iştirakçilik konusu yalnızca 5434 e tabi memurlar için uygulanan bir süreçtir. Bu süreçten yararlanabilmek için; 5434 sayılı Kanuna tabi olarak en az 10 Yıl çalışmalarının olması gerekir.
Memurluktan ayrılma durumlarının kesinlikle kendilerinin istifa etmesi/müstafi duruma düşmeleri gereklidir.
Bu koşulları taşıyan memurlar bu vazifelerinden ayrıldıktan sonra 6 ay süreyi geçirmemek kuralıyla SGK ya Müracaat ederek isteğe bağlı iştirakçilik uygulamasından yararlanabilir.
İsteğe bağlı iştirakçilik, genelde 20 yahut 25 hizmet yıllarını tamamladıktan sonra memurluktan ayrılıp emeklilik yaşını hiçbir biçimde Mecbur bir işyerinde çalışmadan bekleyenlerin tercih ettiği bir durumdur. Kimi durumlarda da hizmet mühletini tamamlanacak mühlet kadar isteğe bağlı iştirakçilikten yararlanıp bu hizmet mühletini tamamladıktan sonra ayrılıp emeklilik yaşını bekleyenlerin de tercih ettiği bir husustur.
İsteğe bağlı iştirakçilik, kişinin intibakı temel alınarak SGK prim kesintilerini, yani hem Kuruluş karşılığı olan % 20, hem de şahıs kesintisi olan % 16 ve de % 12 sıhhat kesintisi meblağlarını her ay SGK ya ödemek suretiyle yararlanma sürecidir. İsteğe bağlı iştirakçilik genel olarak memurluk statüsünden emekli olmak için aranılan hizmet mühletini çalışmadan, fakat prim fiyatlarının tamamını şahıslar tarafından SGK na yatırmak suretiyle bir manada hizmet satın almak ve bu halde emeklilik için Gerekli olan hizmet müddetini tamamlamaktır.
İsteğe bağlı iştirakçilik süresine emekli ikramiyesi verilmez, emekli aylık oranında kıymetlendirilir. Bu mühletler, emekli keseneğine temel aylık intibakında, yani ek göstergeyi etkilemeyen intibak sürecinde uygulanır.
Memurun misyonundan ayrıldığı tarihteki SGK kesintilerine temel tutulan intibakları üzerinden SGK ya ödeyecekleri meblağ belirlenir. Bu meblağlar da her ay için hesaplanan bu meblağlarda isteğe bağlı iştirakçilikten yararlanmak isteyen şahıs tarafından SGK ya ödenir ve her ödenen ay hizmet olarak sayılır, ödenmeyen aylar için yahut SGK ca tespit edilen meblağdan daha Noksan yatırılmış olan aylar hizmet olarak sayılmaz.
Bu durumda olanlar hakkında da hizmet bütünleşmesi olduğu takdirde nihayet 7 Yıl kuralı geçerlidir. Yani nihayet 7 Yıl içindeki hizmet tartısı hangi statüde geçmişse o statü temel alınarak emeklilik süreçleri uygulanır.
İsteğe bağlı iştirakçiler de genel sıhhat sigortalısı kapsamındadırlar ve genel sıhhat sigortası primi de öderler.
NOT: Bu sistem yalnızca 5434 e tabi olanlar için uygulanır, 5510 a tabi olanlar hakkında uygulanmaz. Bu formda memurlukla hizmet tamamlama işi yalnızca 5434 e tabi memurlar için geçerli olup, ilk kere 5510 a tabi olarak memurlar için geçerli değildir. 5510 a tabi memurlar için de bu sistem bulunmakla birlikte, memurluktan ayrıldıktan sonra isteğe bağlı sigortalılık devam ettirilmek istendiğinde, bu sigortalılık durumu 4 b kapsamında hizmet sayılmaktadır. Yani, esnaf statüsünde hizmet sayılmaktadır.
Açıklamalarımız bağlamında sorularınız ve karşılık olarak değerlendirmelerimiz;
Soru 1-Ödeme fiyatı yıllık ne kadar olacaktır? Ödeme aydan aya mı toplu olarak mı yapılacak?
Cevap 1- Ödeme meblağı misyonunuzdan ayrıldığınızdaki derece ve kademe intibakı üzerinden hesaplanır, bunun için de derece-kademe ek gösterge, kıdem aylığı vb. üzere SGK kesintilerine tabi tutulan ögelerin bilinmesi gerekir. Lakin, bu durumu nihayet aldığınız aylık bordrosundan ödemeniz gereken net fiyatı görebilirsiniz. Bu bordrodaki Kurum karşılığı ve Şahıs kesintisi kısmındaki fiyatların toplamını ve % 12 sıhhat kesintisi fiyatını her ay SGK ya ödemek durumunda olursunuz. Ödemelerin her ay yapılması gerekmektedir.
Soru 2-İşe başlangıç tarihimin Ağustos 2002 olduğu dikkate alındığında 25 Yıl hizmet müddetini tamamlamak için ödeme yapmam gerekiyor, 25 hizmet yılına kalan mühlet 6 yıl. Bu mühletin tamamını isteğe bağlı iştirakçilik kararları gereği mi ödemem gerekir yoksa 3,5 yılını bu türlü ödeyip nihayet 2,5 yılı ssk emeklilik şartlarında en alt düzeyden yapsam Mevcut olan 3600 gösterge üzerinden emeklilik hakkım korunur mu?
Cevap 3- 25 yılı doldurmaya kalan müddetin tamamını öderseniz hizmet bütünleşmesi yapılmadan nihayet statünüz de memur statüsünde kabul edilir. Yani tamamını ödeme zaruriliği olmaz. Emeklilik yaşınızı tamamladıktan sonra da emekli olabilirsiniz. LAKİN, hizmet bütünleşmesinde 2829 sayılı kanun kararları uygulanır, nihayet 7 Yıl içerisindeki hizmet toplamınızın memur statüsünde olacak biçimde ödeme yapabilir, bundan sonrasını da minimum olarak Amele statüsünden yapılabileceğini değerlendirmekteyiz. Yani isteğe bağlı 25 yılı doldurmaya kaldığını belirttiğiniz 6 Yıl hizmet mühletinin nihayet 3 Yıl 5 ay 29 gününü (mutlaka bu mühletin aşılmaması kaydıyla) isteğe bağlı iştirakçilikten vazgeçip taban düzeyden memurluk dışındaki statüden tamamlayabileceğinizi değerlendirmekteyiz. şayet istifa ettikten sonra emekçi, esnaf üzere Mecbur sisteme iç bir çalışmanız olması halinde bu mühlet şayet 3 Yıl 6 ayı geçerse memur statüsünden emekli olunamaz, Amele yahut esnaf statüsünden emeklilik kapsamına iç olunur.
Son 7 Yıl kuralına dikkat edip memur statüsünden emekli olmanız halinde de 3600 ek göstergenin hakkınızda uygulanması gerektiğini söyleyebiliriz.
Soru 3-Bu tarih itibariyle 18 Yıl 9 aylık hizmetim bulunuyor. Bunun karşılığında ne kadar emekli ikramiyesi alabilirim?
Cevap 3- İsteğe bağlık iştirakçilik mühletine emekli ikramiyesi ödenmez, belirttiğiniz duruma nazaran de 18 tam yılınıza emekli ikramiyesi ödenir. Lakin, hem personellik, hem esnaflık, hem de memurluk hizmetleri toplamı üzerinden emekli olanların memurluk hizmet mühletlerine emekli ikramiyesi ödenmesinde İş Kanunu kurallarına bakılmaktadır. Bu kurallara nazaran de, 8 Eylül 1999 sonrasında vazifeye başlayanlar için kıdem tazminatı ödenmesinde, münasebetiyle memurluk hizmetlerine emekli ikramiyesi ödenmesinde işten ayrılma şartında (1 ) 7000 gün hizmet müddeti olacak yahut ( 2 ) 25 Yıl sigortalılık müddeti olmak ve bu müddet içerisinde 7000 gün hizmet aranmadan sadece 4500 gün hizmet müddeti olması kuralı aranmaktadır.
https://www.memurlar.net/hesaplama/emekli-maas/ adresimizden hem emekli aylık fiyatını hem emekli ikramiye fiyatını hesaplamanız mümkündür.
Soru 4-Eşim Özel dalda çalışıyor, isteğe bağlı iştirakçilikten yararlanmak istediğimde genel sıhhat sigortası da iç biçimde ödeme yapmam mı gerekir? Yoksa eşimin genel sıhhat sigortası hakkından faydalanıp o meblağ iç edilmeden ödeme yapabilir miyim? Bu durumda ödeyeceğim ölçü ne olur?
Cevap 4- İsteğe bağlı iştirakçilik müddetince Mecbur olarak genel sıhhat sigortalısı kapsamında olacağınız için eşiniz üzerinden sıhhat yardımından yararlanamayacağınızı, münasebetiyle genel sıhhat sigortası priminin de ödenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok