5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 öncesinde memur olmazda kontratlı statüde hizmeti olanlar yalnızca hizmet ve ıslak bakımından 5434 sayılı kanun kararlarına tabi olabilmektedir. Bu durumdakiler emekli aylığı bakımından 5510 sayılı kanuna tabi olurlar.
SORU: Ben bir halk kurumunda memur olarak çalışmaktayım, Sözleşmelilerin takıma alınmasıyla ilgili çıkan 12.07.2013 tarih ve 6495 sayılı kanunla takıma geçtim.5510 sonrası memur olarak çalışmaktayım. 2004-2005 Yıllarında bir ilköğretim okulunda kontrata dayalı misyon yaptım ve SGK ödemem 13 siğorta kodundan 127 gün ödendi. 5510 Öncesi memur olarak çalışmam ve işlemlerimin buna nazaran yapılması Müsait mudur.?
CEVAP: Kontratlı iken memur takımına geçenlerin kontratlı mühletleri memurlukta geçmiş sayılır mı? Sorunuz özelinde mevzuyu değerlendirmekteyiz.
2008 yılı Ekim ayı öncesi 657/4 (B) li statüde çalışanlar çalışma kuralları itibariyle memurlarla birebirdir, ancak SGK statüleri ve primleri itibariyle külliyen çalışanlar hakkında uygulanan koşullara tabi olurlar. Yani, bu tarihten sonra memurluğa geçerlerse 5510 a tabi olurlar, 5434 e tabi olmazlar.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/B kapsamında 2008 yılı Ekim ayından Evvel sözleşmeli statüde çalışmakta iken hem 632 sayılı kanun Kararında Kararname hem de 6495 sayılı Kanun ile tercihlerine istinaden memurluğa geçenlerden kimler 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa, kimler 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanununa tabi olurlar.
Bu bağlamda değerlendirmelerimiz;
A)Hizmet ve ıslak Hesabı Açısından
2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmeti olanlar:
Memur takımına geçmiş olan kontratlı çalışandan 2008 yılı Ekim ayı başından Evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet mühletleri iç Devlet Memurluğu hizmeti olanlar hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.
Bu durumda olanların emeklilik ıslak ve emeklilik hizmet hesaplamasında, emekli aylığının, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında, ek göstergede, makam tazminatında vb. emekli aylık ve emekli ikramiyesi meblağlarının bulunmasında büsbütün 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani, emeklilik hizmet ve emeklilik ıslak şartları ile Bir arada emeklilik aylığının bağlanmasında da derece, kademe, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı, 5434 sayılı kanun ek unsur 70 de yer Meydan oranları oluşturan üzere kalemler temel alınarak hesaplanan, emekli aylığı bağlanması sistemine iç olacaklardır.
2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmeti olmamakla Bir arada sigortalı yahut bağ-kurlu hizmetleri bulunanlar:
Memur takımına geçmiş olan kontratlı çalışandan 2008 yılı Ekim ayı başından Evvel yedek subaylık, vekil öğretmenlik, fahri imamlık üzere memurluk bağı olan hizmet müddetleri iç Devlet Memurluğu hizmeti olmayan, ancak bu tarihten Evvel 4/B kontratlı olan, personellik, esnaflık müddetleri olanlardan 2008 yılı Ekim ayından sonra Devlet memurluğu takımına geçenler hakkında 5510 sayılı kanun kararları uygulanır.
Bunlardan yalnızca emeklilik hizmet ve emeklilik ıslak kümeleri olarak:
Hizmet ve ıslak tespitinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları temel alınır. Yani bu durumdaki şahıslar hakkında hizmet durumlarına nazaran, ya 5434 sayılı Kanunun süreksiz husus 205 kararı, ya da 5434 sayılı kanun Unsur 39 kararı uygulanır.
Geçici Unsur 205 kapsamına girdiklerinde, ıslak tespitinde 23.5.2002 tarihini takip eden aybaşına kadar olan hizmetlere nazaran yaş, ayrıyeten bayan ise 20, erkek ise 25 hizmet yıllarını tamamlamaları gerekecektir.
5434 sayılı Kanunun 39. unsuru kapsamına girmeleri halinde ise, bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları ve her ikisi için de hizmet müddetlerinin 25 Yıl olması gerekmektedir. (39. husus 1999’dan sonra vazifeye giren işçisi kapsamaktadır.)
Ayrıca, ıslak hesabının yapılması da bu durumdaki şahısları aylık kaideleri açısından 5434 e tabi tutmaz, 5510 kapsamı uygulanır.
2008 yılı Ekim ayından Evvel hiçbir statüde yani ne memurluk, ne personellik ne de esnaflık mühleti bulunmayanlar:
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanununun yürürlük tarihinden Evvel (1 Ekim 2008 tarihinden önce) yedek subaylık, vekil öğretmenlik müddetleri iç Devlet Memurluğu hizmeti, Bağ-Kurlu, SSK.lı hizmeti olmayan ve ilk sefer 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalılık kapsamına giren şahıslardan Devlet Memurluğuna geçmek isteyenler hakkında bütün kararları ile 5510 sayılı kanun temel alınır. Yani hizmet, yaş, emekli aylık bağlama sistemi üzere bütün kararlarda 5510 temel alınır.
Memurluğa geçenlerin intibak süreçleri;
Sözleşmeli statüde geçen mühletlerle sonlu olarak, bu mühletler memurun kazanılmış hak aylık intibakında sayılmaktadır. Bu biçimde sayılma süreci yalnızca intibak süreci ile hudutlu olup intibak sürecinin yapılması memur statüsünü kazandırmaz.
Sonuç bağlamında, 2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmetinizin olmaması, bu tarihten Evvel ve sonra yapmış olduğunuz kontratlı statüde geçen vazife süreleriniz yalnızca memur takımına atandığınızda intibak sürecinde kıymetlendirilir ve bu sürecin size 5434 aylık bağlanması kararlarının uygulanmasını gerektirmeyeceği, münasebetiyle hakkınızda 5510 tarafıyla yapılmakta olan süreçlerin yanlışsız olduğunu, 2008 öncesi yapmış olduğunuz kontratlı statüdeki vazifenizin “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar” kapsamında olduğunu, hasebiyle yalnızca vazifede iken memurlarda aranılan bazı şartlarla tıpkı olduğunu, bunun ise tabi olduğunuz kanun kapsamını değiştirmeyeceğini, değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok