Genelde şahıslar çalışma hayatına personel olarak başlar, daha sonra imkan bulurlarsa memurluk takımına atanmayı araştırırlar/beklerler.
İşçi, esnaf, memurluk üzere farklı statülerde çalışmış olanlar, bu çalışmalarının toplamı üzerinden emeklilik hizmetleri kabul görür, ayrıştırma yapılmaz.
Hizmet bütünleşme zaruriliği da;
2008 yılı Ekim ayından evvel çalışmaları olanlar için 2829 sayılı Kanun kararlarına nazaran,
2008 yılı Ekim ayından evvel emekçi, esnaf, memurluk üzere hizmetleri olmayanlar için ise 5510 sayılı Kanun kararlarına nazaran,
yapılmaktadır.
5434 e tabi memurlar açısından;
Memurların, memurluktan evvel geçen personellik müddetlerinde hangi yaşlarda geçip geçmediğinin bir değeri bulunmamaktadır. Personel olarak çalışırken Toplumsal Güvenlik Kurumuna tüm sigorta kollarına tabi primleri yatırılmış ise, bu kişinin 18 yaş altı da olsa bu formda geçen hizmetleri memurluk emekliliğinde kabul edilerek toplam hizmetlere dahil edilir.
İşçilik dışında, memurlukta da 18 yaş altında geçen hizmetlerin kabul edilmesine yönelik istisnalar bulunur.
Bu durum şayet memur olmadan bir meslek yahut sanat okulunu bitirip kaza-i rüşt kararı alıp bu tahsilleriyle ilgili memurluk vazifesine başlayanlarda 18 yaş aranmaz. 18 yaşından evvel de memurluğa başladıkları kabul edilir ve bu müddetler toplam hizmetlere dahil edilir.
Memurların emekliliğinde sigortalılık başlangıcının bir değeri bulunmaz, sigortalılık başlangıcı çalışanlara bağlanacak olan emekli aylığında dikkate alındığından, bunlar hakkında 18 yaşın doldurulmasından evvel geçen müddetler sigortalılık başlangıcı olarak temel alınmaz, fakat yeniden de hizmet olarak temel alınır. Yeniden çalışanlarda 1981 yılı öncesinde de sigortalılık başlangıcı olarak sayılmakta, bu tarihten sonra sayılmamaktadır.
5510 a tabi memurlar açısından;
5510 sayılı Kanunda sigortalı sayılma 18 yaşını doldurmayla başlamakta, 18 yaşını doldurmayanlar bu Kanunda sigortalı sayılmamaktadır.
Ancak, kaza-i rüşt kararı bulunanlarda, tekrar 18 yaşının bitirilmesi kuralı aranmamaktadır. Kaza-i rüşt kararı olmaksızın 18 yaşından evvel geçen müddetler hizmet olarak kabul edilmemektedir. Şayet memurun, memurluk öncesinde 18 yaşın altında geçen sigortalı mühletleri varsa hizmet olarak sayılmaktadır.
Sonuç kıymetlendirmemiz olarak;
Memurların, memuriyet öncesinde 18 yaşının altında geçen sigortalı mühletleri memurların hem hizmet, hem de emeklilik yaşının tespitinde sayılır, lakin bu mühletler memurun emeklilik intibak süreçlerinde sayılmaz.
İş Kanunu kararlarında de, 18 yaşının altında sigortalı olarak çalışılmasının mümkün olduğu belirtilmiştir, bu nedenle çalışılan bu müddetlerin hizmet sayılmama üzere bir durum kelam konusu değildir.
Yorum Yok