SORU: Merhaba, 18 yıllık memurum. 2003 den beridir 5434 sayılı kanuna tabi olduğum için emekli sandığına primim yatmaktadır. Psikiyatri kısmından heyet onaylı % 40 oranında çalışma gücünde kayıp raporu verildi. Şuan emekli olma bahtım Mevcut mı? Şayet Mevcut ise Emekli maaşım neye nazaran hesaplanmaktadır? Mevzuatı okudum Lakin çalışma gücü kaybında farklı oranlardan, engellilik, yaşlılık üzere farklı maaş kümelerinden ve farklı prim günlerinden bahsetmektedir.
CEVAP: 5434 e tabi engellilik mevzuatı kararları uyarınca vazifeye girmeyen memur, rahatsızlığından Dolayı nasıl emekli olur?
Göreve başladıktan sonra ortaya çıkan rahatsızlık hali malullük kapsamında ise malulen, değil ise ve rahatsızlık oranı % 40 ila % 59 ortasında ise çalışma gücü kaybı nedeniyle emekli olunur.
Detaylar:
2008 yılı Ekim ayından Evvel memur olarak vazifeye başlamış olanlar hakkında 5434 sayılı kanun kararları ile Birlikte ayrıyeten 5510 sayılı kanun Süreksiz Husus 4 kararları uygulanır.
Memurluğa başlamadan Evvel malul sayılmayı gerektirir rahatsızlığı olanlar malullük nedeniyle emekli olamazlar. Bu durum hem 5434 e hem de 5510 a tabi memurlar için geçerlidir.
Memurluğa başladıktan sonra ortaya çıkan rahatsızlıklarına istinaden 2 formda emeklilik olma durumları bulunur.
Birincisi malullük nedeniyle emeklilik, ikincisi de engellilik nedeniyle emekliliktir.
Malullük nedeniyle emeklilik (2003 yılında memur olmanız nedeniyle 5434 kararları uygulanır.)
Memurların sıhhat heyeti raporu almaları için ister kendileri ister Kurumları tarafından yönlendirilmek suretiyle tam teşekküllü Devlet hastanelerinden sıhhat şurası raporu alabilirler. Bu sıhhat heyeti raporlarının Toplumsal Emniyet Kurumu sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda şayet MALUL OLDUĞUNA biçiminde bir karar verildiğinde memur malul sayılır.
Malul sayılan memuru Kurumu malulen emekliye sevk sürecini yapar ve emeklilik dokümanlarını Toplumsal Emniyet Kurumuna gönderir. Memurun da en az 10 hizmet yılı varsa (sigortalı mühletler, memurluk mühletleri, esnaflık müddetleri, borçlanılan müddetler vb. dahil) Toplumsal Emniyet Kurumu bu memura malullük aylığını bağlar.
Ancak, bu rahatsızlığın katiyetle vazifeye girmeden Evvel olmaması gerekir, Mevcut ise malullük aylığı bağlanması süreci yapılmaz.
Engellilik nedeniyle emeklilik (5510 sayılı kanun süreksiz unsur 4 kararı ile getirilmiş olan yeni düzenleme çerçevesinde değerlendirmekteyiz)
5434 sayılı Kanunda bulunmayan ve birinci defa 5510 sayılı Kanunla getirilmiş olan bir uygulamada, misyona başladıktan sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkan memurlara yönelik olmaktadır. Bu durum malullük nedeniyle emeklilik değildir.
5434 e tabi memurlardan vazifeye başladıktan sonra haklarında düzenlenen sıhhat heyeti raporlarının Toplumsal Emniyet Kurumu sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda memurun çalışma gücü kayıp oranının;
– % 50 ila % 59 ortasında olduğu kararı verildiğinde memurun en az 5760 gün (16 yıl)
– % 40 ila % 49 ortasında olduğu kararı verildiğinde de memurun en az 6480 gün (18 yıl)
Sosyal Emniyet Kurumu kesintileri bulunan çalışmalarının olması halinde bu memura yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Yani malullük aylığı olmayıp, engelliliklerinden Dolayı yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.
Her iki durumda da sigortalılık müddetinin başlangıcına bakılmaz, ıslak şartı aranmaz, çalışılmış olan hizmet müddetlerine bakılır.
Açıklamalarımız bağlamında sorularınızın yanıtlarını kıymetlendirmemiz:
1- Hakkınızda düzenlenecek olan sıhhat heyeti raporunun malulen emeklilik açısından kıymetlendirilmesi için Kurumunuz kanalı ile SGK sıhhat Şurasına gönderilmesi, şayet SGK sıhhat Konseyi hakkınızda malul olduğunuz kabul edildiğinde, belirttiğiniz tarihe nazaran hizmet müddetiniz de 10 yıldan Çok olduğundan malulen emeklilik sürecinin yapılabileceğini, bunun için ayrıyeten bir ıslak koşulu, sigortalılık müddeti, ayrıyeten bir hizmet mühletinin aranmayacağını,
2- Şayet, Yine Kurumunuz kanalı ile SGK sıhhat Konseyine gönderilecek olan raporunuzun malullük durumu ile değil de çalışma gücü kaybınıza nazaran bir kararın SGK sıhhat Kurulunca verilmesi halinde ise belirttiğiniz üzere Oran % 40 olduğunda, en az 18 Yıl hizmet sürenizin olması gerektiğini, bunun için de Yeniden ayrıyeten bir ıslak kaidesi, sigortalılık mühleti üzere bir kuralın aranmayacağını,
Değerlendirmekteyiz.
3- 5434 e tabi memur olduğunuz için, hem malullük, hem de çalışma gücü kaybı oranınıza nazaran bir emeklilik Laf konusu olduğunda, aylık bağlanma asıllarında 5434 kararlarının uygulanması gerektiğini, yani derece, kademe, gösterge, eke gösterge vb. ögeler temel alınarak bir aylık hesaplamasının yapılması gerektiğini, her iki durumda da aylık ve ikramiye açısından hiçbir farkın ortaya çıkmayacağını da söyleyebiliriz.
Yorum Yok