Memurlar genelde emeklilik hesaplarını yaparken, alacakları emekli ikramiyesi meblağını merak eder ve buna nazaran hesaplarını yaparlar. Yazımızda memurların memurluk ve memurluk dışındaki hizmet müddetlerinden hangi mühletlere emekli ikramiyesi ödeneceği konusunu değerlendirmekteyiz.
1- SSK.lı ve Bağ-Kurlu mühletlere emekli ikramiyesi ödenmesi:
– Bağ-Kurlu süreler ilgililerin kendilerine ilişkin işlerdir. Diğer bir patrona tabi olarak yapılan işler değildir. Ortada bir hizmet akdi bulunmaz. Bu nedenle Bağ-Kurlu mühletler emekli ikramiyesinde ve kıdem tazminatında değerlenmez. Bu müddetler karşılığında bir ödeme yapılmaz.
– Özel Kesimde geçen SSK.lı müddetler, bu müddetler emekli ikramiyesinde değerlenmez. Bu mühletler için, emekçi olarak özel dalda çalışanların çalıştıkları özel kesim tarafından işinden ayrıldığında 1475 sayılı İş Kanunu Husus 14 kararına nazaran kıdem tazminatı ödemesine hak kazanılırsa ödeme yapılır, hak kazanılmazsa ödeme yapılmaz.
– Kamu işyerlerinde SSK’lı çalışan ve memurluğa başlayan şahıslar için, memurluktan yahut personel olarak emekli olacakları vakit, 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Unsur 89 ile 1475 sayılı İş Kanunu Husus 14 kararı birlikte uygulanmaktadır. İş Kanunun 14. hususuna nazaran, kıdem tazminatı verilme halleri şu haldedir:
– Askerlik sebebiyle misyonundan ayrılanlar,
– Evlenen bayanların işinden bir yıl içerisinde ayrılanlar,
– Emeklilik sebebiyle ayrılanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalışmaya başlayıp da bu tarihten sonra İstifa edenlerden, 15 yıllık sigortalılık mühleti ve 3600 gün hizmetleri bulunanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlardan 25 yıl sigortalılık müddeti ve 4500 gün hizmetleri bulunanlar yahut sigortalılık müddeti olmaksızın 7000 gün hizmetleri bulunanlar….
Bu durumdakiler, vazifelerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.
– Ancak, 08/09/1999 tarihinden önce vazifelerinden istifa ederek ayrılmış personeller hiç bir şartta kıdem tazminatı alamıyorlar. Kıdem tazminatına hak kazanmadıkları için de bu bireyler memur olup memurluktan emekli olduklarında da bu mühletlerine emekli ikramiyesi alamıyorlar.
-Aynı kamu işyerinde emekçi olarak çalışırken, tıpkı kamu Kurumunun süreci sonucunda memur olarak takıma ataması yapılanların/geçirilenlerin, emekçi olarak geçirdikleri mühletler emekli olduklarında emekli ikramiyesi hizmet yılına dahil edilir.
Bu koşulları taşıyanlar emekli oldukları vakit kamu işyerlerinde geçen ve kıdem tazminatı alınmamış olunan müddetlerine karşılık emekli ikramiyesi alabiliyorlar. Burada emekli olunması için kesinlikle memurluk olarak emekli olma kuralı bulunmuyor. İster emekçi ister esnaf, ister memur olarak emekli aylığı bağlanmış olduğunda kamu işyerinde geçen sigortalı mühletlere emekli ikramiyesi alabiliyorlar.
2- Emekli ikramiyesi ödenmesinde sınırlama yoktur:
Memurlara emeklilik ikramiyesi ödenmesinde üst hudut bulunmamaktadır. Kaç yıl hizmet yapmışlarsa bu hizmet mühletinin her tam yılına emekli ikramiyesi ödenmektedir. 28 yıl ise 28 yıl, 32 yıl ise 32 yıl, 44 yıl ise 44 yıl üzere. Fakat, tam yıl olunmayan eksik ay mühletlerine emekli ikramiyesi ödenmemektedir. Yani bir memurun 35 yıl 11 ay hizmeti üzerinden emekli olmuşsa yalnızca 35 yıla ikramiye ödenir, 11 ayına ikramiye ödenmez. Fakat, kıdem tazminatında bu türlü bir sınırlama yoktur, nasıl ki memurların 30 yıl üzerine ikramiye ödenmemesi ortadan kaldırılmışsa, birebir halde tam yıldan az mühletlere de emekli ikramiyesi ödenmesine yönelik bir değişikliğin gerçek olacağını söyleyebiliriz.
3- Ödeme alınmış mühletler;
Memurların daha evvel çalıştıkları kamu işyerlerinden bir iş sonu tazminatı, kıdem tazminatı vb. üzere bir ödeme almışlarsa, bu mühletler memurların emekliliklerinde ödenecek olan hizmet yıllarına dahil edilmez.
Yorum Yok