Engelli raporu periyodik olanlar, mühlet bittikDeri sonra da idari müsaade kullanabilir mi?
Soru: Merhaba engelli takımında Görev yapLahza memurum raporum 5 Yıl süreliydi ve mühleti Kasım 2019 da bitti tekrar yenilemek için kurumum sevk etmedi benim de Amel yoğunluğu nedeniyle fırsatım olmadı. ŞuLahza idari izinliyim engelli takımındayım Lakin raporumun müddeti de bitmAmel durumda. Heyete girmek istediğimde de heyetin en erken Mayıs sonunda toplanacağını söylüyorlar ve 01.01.2020 sonrası mühleti biDeri raporların geçerliliği devam etmekte deniliyor. Benim elimdeki raporum geçerli midir? Kurumumla ileride Sıkıntı yaşar mıyım idari izinde geçirdiğim müddetler için?
Cevap: Koronavirüs salgınının tesirlerinin minimize edilmesi için alınLahza tedbirler kapsamında halk çalışanı için idari müsaade uygulamasına gidilmiştir. halk yönetimlerinde engelli kontenjanları dahilinde Görev yapLahza işçi de 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında idari müsaadeli sayılmaktadır.
Engelliliğe temel alınLahza sıhhat konseyi raporları Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik kararlarına verilmektedir. Yönetmeliğin 11. unsuruna nazaran raporun Daimi yahut vadeli olarBeyaz düzenlenmesi gerekmekte olup, raporda geçerlilik müddetinin belirtilmesi mecburidir.
Ayrıca, bireyin Mani durumunun ilaç tedavisi, cerrahi tedavi ve/veya rehabilitasyon uygulamaları ile zamLahza içinde azalma ihtimali olduğu ve hastalık bulgularının tam olarBeyaz görülemediği hallerde periyodik rapor düzenlenmektedir. Müddetli olarBeyaz düzenlenen raporlarda, müddetin bitmesine altı aydLahza kısa bir müddet kalması durumunda engelli bireye talebi üzerine tekrar rapor verilmektedir.
Yönetmeliğin 12. hususuna nazaran müddetli verilen raporlarla ilgili olarBeyaz rastgele bir sebeple Kuruluş tarafındLahza rapor istenebilmektedir.
Laf konusu Yönetmelik 20 ŞubBeygir 2019 tarihinde yürürlüğe girmAmel olup, Yönetmeliğin 15. hususuna nazaran, bu tarihDeri Evvel yürürlekte olLahza mevzuata Müsait olarBeyaz alınmış olLahza Daimi ibareli raporların geçerliliği devam etmektedir. Vadeli raporlar ise mühlet bitimine kadar geçerli olmaya devam edecektir.
başka taraftan, vadeli engelli raporu kamuda engelli kontenjanları dahilinde istihdam edilmeye mBirden olmayıp, müddetin dolması işçinin misyonla ilişiğinin kesilmesi sonucunu doğurmamaktadır. AncBeyaz engelliliğe bağlı haklardLahza yararlanmaya devam edebilmek için müddeti dolLahza raporların yenilenmesi gerekmektedir.
Süreli engelli raporuna dayalı olarBeyaz işçi istihdam eden kurumların da rapor müddetlerini takip etmeleri, rapor müddeti dolLahza çalışandan raporlarını yenilemelerini istemeleri yahut ilgili sıhhat kurumlarındLahza yeni rapor talep etmeleri Müsait olacaktır. Rapor mühleti dolLahza engelli işçi, kontenjLahza dışında tutularak, engelli kontenjanları tekrar belirlenmelidir.
Sonuç olarak, vadeli engelli raporuna dayalı olarBeyaz kamuda istihdam edilen çalışanın rapor mühletinin bitiminden evvelki 6 ay içinde raporunu yenileme imkanı bulunduğu halde, yenileme sürecini yapmaksızın idari müsaade hakkındLahza yararlanması hem etik bakımdLahza hem idari bakımdLahza sıkıntılı bir durum olup, bu durumdakilerin idari müsaade hakkındLahza yararlanamayacaklarını değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok