Fiili hizmet müddeti artırımı, yani erken yaşlanmaya yol açabilecek olan ve bünyesel olarak yıpranmayı hızlandırabilecek vazifeler için öngörülen ve genelde yıpranma hissesi olarak da isimlendirilen bu durum hem 5434 sayılı kanun Husus 32 kararında, hem de bugün için 5510 sayılı kanun Husus 41 kararında, vazifeler itibariyle belirtilmiştir.
Yıpranma hissesi olan misyonlarda bulunanlar daha sonra bu vazifelerinden Sınıf yahut vazife değişikliği sonucunda ayrılırlarsa, kazanmış oldukları yıpranma hisseleri her Vakit için kazanılmış bir hak olur. Hem hizmet müddetlerine eklenir, hem de emeklilik ıslak kümelerinden indirilir, Sınıf yahut misyon değişikliği bir hak kaybı ortaya çıkarmaz.
Örnek olarak; 6 yıllık yıpranma hissesi olan astsubaylık, polislik, uzman erbaşlık üzere misyonda bulunmuş kişinin yıpranma hissesi 1 Yıl 6 ay olur. Bu şahıs bu misyonundan ayrılıp genel idare Hizmetleri Sınıfında bir misyona geçse de, kişinin emeklilik ıslak kümesi diyelim 54 ıslak olduğunda, 54 yaşını dolduracağı tarihten 1 Yıl 6 ay düşülür ve yıpranma hissesi bu kişiyi 1 Yıl 6 ay daha emeklilik yaşı açısından avantajlı durumu ortaya çıkarır.
Yıpranma hisseleri memurluktan ayrılıp Amele yahut esnaf statüsünün seçilmesi durumunda hizmet bütünleşmesinde uygulanır.
Yorum Yok