İşe alma yöneticisi veya işe alım uzmanıysanız, Beceri değerlendirme testinin neden önemli olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. Bu sorunun cevabı basit: Bir adayın becerilerini değerlendirmenize yardımcı olur. Beceri değerlendirmeleri belirli iş işlevlerine göre uyarlanabilir. Bazı testler, pozisyona doğrudan uygulanamayan becerileri değerlendirebilir. Özel sorular, bir adayın becerilerini değerlendiren senaryolar tasarlamanıza izin verdiği için şirketiniz için uygun olabilir. Örneğin, adaydan çatışmayı ele almasını veya bir video yüklemesini isteyerek senaryo tabanlı bir test oluşturabilirsiniz.
İşverenler
Bir rol için aday seçerken, işe alım görevlilerinin adayın becerilerini göz önünde bulundurması gerekir. Bir özgeçmiş incelemesi, işe alım görevlisine başvuranın becerilerinin net bir resmini vermese de, beceri değerlendirmeleri bir adayın öğrenmeye istekliliği hakkında fikir verir. Ayrıca, özgeçmiş incelemesi adayın çabuk öğrenip öğrenmediğini belirleyemez, çünkü adaylar mülakatlar sırasında sıklıkla sahte cevaplar verebilirler. Bu nedenle, beceri değerlendirme testleri, başvuru sahibinin ilgili konu hakkındaki bilgisini değerlendirmek için kritik öneme sahiptir.
Resmi bir görüşmeye ek olarak, iş adayları gerçek dünyadaki görevleri yerine getirme ve iş tanımıyla meşgul olma şansının da tadını çıkarır. Gerçekten de, beceri değerlendirme testleri, %97 tamamlama oranıyla adaylar için oldukça ilgi çekicidir. Ayrıca, iş arayanların kalabalığın içinde öne çıkmalarını sağlayarak olağan görüşme deneyimini bozarlar. Bu nedenle, beceri değerlendirme testleri işverenler için hoş bir değişikliktir. Ancak işe alım görevlileri, beceri değerlendirme testlerini kullanmanın risklerini anlamalıdır.
İlk olarak, bir beceri değerlendirme testinin geçerliliği hayati önem taşır. Bir çalışanın genel yeteneği, kişiliği ve iş becerileri hakkında faydalı bilgiler sağlayabilir. İkinci olarak, bir beceri değerlendirmesi, işe alım görevlilerinin mevcut çalışanların performansını izlemesine yardımcı olabilir. Bir aday bir beceride düşük performans gösteriyorsa, işveren bu verileri onları eğitmek için kullanabilir. Bir beceri değerlendirmesi doğru yapılırsa, işe alım sürecini değiştirebilir ve uygun bir adayı işe almak için gereken süreyi azaltabilir.
Beceri değerlendirmelerini kullanmanın yanı sıra, işe alım görevlilerinin önyargılı olmadıklarından da emin olmaları gerekir. Örneğin, işe alım görevlilerinin beceri değerlendirmesi yapmasına yardımcı olabilecek birçok araç ve program vardır. Bazı araçlar ücretsizdir, bazıları ise ücretlidir. Beceri değerlendirme testi seçmenin anahtarı, hem güvenilir hem de kullanımı kolay bir araç seçmektir. Beceri değerlendirme testlerini kullanmanın en iyi yollarından biri, kişiselleştirme ve bütünlük sunan bir platform kullanmaktır.
Çoğu beceri değerlendirmesi standartlaştırılmış olsa da, bazıları özneldir. Örneğin, bazı testler yalnızca zor becerileri ölçer ve yumuşak becerileri göz ardı eder. En iyi testler, adayların insanlarla çalışma yeteneklerini ölçerken, diğerleri onların ön saflarda rol alma yeteneklerini değerlendirir. Bilişsel beceri testleri, bir adayın liderlik tarzını, kişilik özelliklerini ve empatisini ölçmenin iyi bir yoludur. Bilişsel becerilerin eğitilmesi veya analiz edilmesi zordur ve en iyi testler, bir işin ayrıntılarını öğrenme yeteneğinden ziyade bu nitelikleri ölçer.
Müdürleri İşe Alma
Beceri değerlendirme testleri, şirketler için işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır. Yalnızca minimum yeterlilik seviyeleri oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda işlevden fazlasını ölçmek için de tasarlanmıştır. Ayrıca, işverenler genellikle işleve ek olarak uyarlanabilirlik, öz-farkındalık ve ilhamın bir kombinasyonunu ararlar. İşe alım sürecini daha verimli ve etkili hale getirmek için işe alım yöneticileri, beceri değerlendirme testleri hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Bu makale, şirketlerin değerlendirmeleri uygulamalarının ana nedenlerini araştırıyor.
İlk olarak, ön eleme adaylarında önemlidirler. Adayları ön eleme ve değerlendirme için yararlı olsalar da, işverenler süreyi 45 dakikanın altında tutmalıdır. Adaylara neden test edildiklerini ve her bir değerlendirme testinin hangi yeterlilikleri değerlendireceğini iletmek hayati önem taşır. Testin kapsamlı bir açıklaması, işe alım yöneticisinin doğru adayı bulmasını sağlamaya yardımcı olacaktır. Aday, testlerin neyi ölçtüğünü öğrendikten sonra sürece katılmakta daha rahat hissedecektir.
Beceri değerlendirme testleri, işe alım yöneticilerinin bir adayın güçlü ve zayıf yönlerini belirlemesine yardımcı olsa da, mükemmel değildirler. Eldeki işle ilgili olmalıdırlar. Günlük çalışma için alakasız olan kişilik testlerinin aksine, beceri değerlendirmeleri en çok belirli pozisyonlar için geçerlidir. Ayrıca, gerekli tüm becerilere sahip olmayan kişiler, niteliklerine dayalı olarak bir rolden diskalifiye edilmemelidir. Ayrıca, işe alım yöneticileri, başvuranların herhangi bir beceri testinde başarısız olup olmadığını değerlendirmelidir. Eğer öyleyse, işe alım yöneticileri tüm başvuru sahipleri için daha düşük kesme puanları belirlemelidir.
Beceri değerlendirme testlerinin bir diğer önemli kullanımı, çalışanın yeni bir rol için hazır olup olmadığını değerlendirmektir. Testin sonuçları, bir çalışanın deneyim oluşturmak için gerekli olan bir sonraki pozisyona hazır olup olmadığını gösterebilir. Ayrıca işverenlerin eğitim programlarının işe yarayıp yaramadığını belirlemesine yardımcı olabilir. Ayrıca, işverenlerin ekiplerinin etkinliğini değerlendirmesine yardımcı olabilir. Bu nedenle, yeni bir çalışanı işe almadan önce, beceri değerlendirme testlerinin kullanımını anlamak çok önemlidir.
Beceri değerlendirmeleri, işverenlerin başvuru sahiplerinin yeteneklerini anlamalarına yardımcı olan bilimsel ve resmi değerlendirme araçlarıdır. Bu değerlendirmeler, işe alma ve seçim süreçlerinden öznelliğin kaldırılmasına yardımcı olur. Ayrıca iyileştirme alanlarının belirlenmesine ve işe alım yöneticilerinin yeni çalışanları için özelleştirilmiş bir öğrenme ve gelişim programı tasarlamasına yardımcı olurlar. Bu araçlarla işe alım yöneticileri en iyi adayları belirleyebilir ve niteliksiz olanları eleyebilir. Bu değerlendirmeler çevrimiçi veya yüz yüze yapılabilir. Ayrıca, işe alım yöneticileri için zamandan tasarruf etmede oldukça verimlidirler.
Başvuru Sahipleri
Başvuranlar için beceri değerlendirme testleri, iş başvurusunda bulunanlar arasındaki farklılıkları vurgulamada oldukça etkilidir. İşin türüne bağlı olarak, bir başvuranda çeşitli nitelikler ortaya çıkarabilir ve işe alım kararını kolaylaştırabilirler. Bazı başvuru sahipleri aşırı nitelikli olabilirken, diğerleri bir avantaja sahip olabilir. Doğru beceri değerlendirmesi, bu farklılıkları tespit etmenize ve iş için yüksek kaliteli bir başvuru sahibi belirlemenize yardımcı olabilir. Beceri değerlendirmelerinin faydaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Beceri değerlendirme testleri, adayların becerilerini belirlemek için kullanılan güvenilir, objektif ve uygun maliyetli araçlardır. Beceri değerlendirme testleri, yeterli niteliklere sahip olmayan adayları hızla ortadan kaldırabilir ve bir adayın gerçek potansiyelini ortaya çıkarabilir. İşverenlerin bir görüşme yapmadan önce adayları değerlendirmelerine izin vererek öznel karar verme olasılığını ortadan kaldırırlar. Beceri değerlendirme testleri, terfi için henüz hazır olmayan veya kuruluşta yeni rollere sahip olmayan çalışanların taranmasına da yardımcı olabilir. Bu nedenle, potansiyel adaylarının becerilerini belirlemek isteyen herhangi bir kuruluş için gereklidir.
Beceri Değerlendirme Testi Sağlayıcıları
Bir değerlendirme testi sağlayıcısı seçerken, hedeflerinizi ve ölçmek istediğiniz becerilerin türünü göz önünde bulundurmanız çok önemlidir. Bazı değerlendirmeler sosyal becerileri ölçerken diğerleri teknik becerileri test eder. Diğerleri her ikisinin bir kombinasyonunu değerlendirir. En iyi sağlayıcıyı seçmek, hedeflerinizin ne olduğuna ve test için ne kadar zaman harcamak istediğinize bağlıdır. Doğru beceri değerlendirme testi sağlayıcısını bulmak için neyi ölçeceğinize ve test için ne kadar zaman ayırabileceğinize karar vermelisiniz.
Testin kendisi en az altı soru içermelidir. Bazı testler, adayların bir belgeyi, elektronik tabloyu veya sunumu düzenlemesini gerektiren kapsamlı sorular içerir. Son birkaç soru daha kolay olmalı ve teknik zorluklar için zaman ayrılmalıdır. Ayrıca adayların testi ayrılan süre içinde tamamlamalarına yardımcı olacak bir zamanlayıcı olmalıdır. Beceri değerlendirme testi yapmak işiniz için çok faydalı olabilir ve çalışanlarınızı daha iyi anlamanızı sağlar.
En popüler beceri değerlendirme testi sağlayıcılarından bazıları özel testler sunar. Örneğin, Vervoe, bir değerlendirme araçları kitaplığından istediğiniz soruları seçmenize olanak tanır. İşletmenizin ihtiyaçlarına göre sorularla kendi değerlendirmelerinizi bile oluşturabilirsiniz. Yazılım mühendislerini işe alma işindeyseniz, Vervoe’nun Uzman Değerlendirme Kitaplığı size üç yıldan fazla deneyime sahip deneyimli yazılım geliştiricileri tarafından oluşturulan soruları sağlayacaktır. Bu kitaplık, farklı sektörlerden farklı beceri testleri ile sürekli olarak büyümektedir, bu nedenle değerlendirmenizi çalışanlarınız için özelleştirmek kolay olacaktır.
En iyi bilinen beceri değerlendirme araçlarından bazıları şunlardır: OMG, TestDome ve e-öğrenme. Örneğin OMG, satış değerlendirmeleriyle ünlüdür. Satış yöneticileri, VP’ler ve üst düzey yöneticiler için bir dizi satış elemanı testinin yanı sıra değerlendirmeleri vardır. Bir başka popüler araç olan TestDome, kendi testlerinizi ve alıştırmalarınızı oluşturmanıza olanak tanır. Yazılım daha sonra adayların kodunu değerlendirir. Bazıları ücretsizdir ve bazıları ücretsiz deneme sunar.
Yorum Yok