Soru: Benim analık müsaadesi ile ilgili bir sorum olacaktı. İşçimiz şu Lahza analık müsaadesinde ve analık müsaade müddeti bitmeden misyona başlamak istiyor. Bu durumda vazifeye başlayabilir mi yani analık müsaadesinden feragat edebilir mi? Sonuçta çocuğun sıhhati Laf konusu bu mevzuda tereddüte düştük.
Cevap: Analık müsaadesi 657 sayılı Kanunun 104/A hususunda düzenlenmiştir. Husus kararında, “Kadın memura; doğumdan Evvel sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere Yekün onaltı hafta mühletle analık müsaadesi verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık müsaadesi müddetine iki hafta eklenir. Lakin beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sıhhat durumunun çalışmaya Müsait olduğunu tabip raporuyla belgeleyen bayan memur, isteği halinde doğumdan evvelki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı müddetler doğum sonrası analık müsaadesi müddetine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık müsaadesinin kullanılamayan kısmı de doğum sonrası analık müsaadesi mühletine ek edilir. Doğum öncesi analık müsaadesinin başlaması gereken tarihten Evvel gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık müsaadesinin başlaması gereken tarih ortasındaki müddet doğum sonrası analık müsaadesine ek edilir.Doğumda yahut doğum sonrasında analık müsaadesi kullanılırken annenin mevti halinde, isteği üzerine memur olan babaya Ebeveyn için öngörülen müddet kadar müsaade verilir..” denilmektedir.
13 Nisan 2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6 Seri Numaralı halk Çalışanı genel Tebliğinin Analık Müsaadesi kısmında ise;
– Memura beklenen doğum tarihinden Evvel sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere Yekün on altı hafta müddetle analık müsaadesi verileceği,
– Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, …) doğum öncesi sekiz haftalık analık müsaadesi mühletine iki haftalık bir müddet daha ek edilecektir. Böylelikle, çoğul gebeliklerde doğumdan evvelki analık müsaadesi müddetinin on hafta olduğu,
– Annenin mevt hali dış analık müsaadesinden yalnızca bayan memurun yararlanacağı,
– Analık müsaadesinin kesintisiz kullanılması gerektiğinden, bu müsaade kısım kısım kullanılamayacağı,
ifade edilmektedir.
Analık müsaadesi öteki birtakım müsaadelerde olduğu üzere memurun talebi üzerine verilebilen bir müsaade türü değildir. Müsaadenin Yekün müddeti de memur yahut yönetim bakımından değiştirilebilecek nitelikte olmayıp, doğum öncesi yahut doğum sonrası kullanılacak mühletler bakımından memura takdir hakkı verilmiştir. Analık müsaadesi yalnızca memurlarla ilgili olmayıp bütün çalışanlar bakımından farklı mevzuatlarla düzenlenmiş bir izindir. Ailenin huzur ve refahı ile Özellikle ananın ve çocukların korunmasına ait Gerekli önlemleri alma konusunda Anayasa ile devlete verilen vazifenin bir yansımasıdır.
Sonuç olarak, analık müsaadesinin takdire bağlı bir müsaade olmaması, yalnızca memuru yahut kurumunu değil bebeğin sıhhatini da ilgilendirmesi, anne ve çocuğun korunması konusunda Anayasa ile devlete yüklenen misyon dikkate alındığında analık müsaadesi bitmeden memurun isteği olsa bile misyona başlatılamayacağını değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok