Soru: Merhaba, 13.10.2015 – 1.12.2017 tarihleri ortasında kontratlı infaz muhafaza memuru olarak misyon yaptım. Kendi isteğim ile mukavelemi feshettim. Bu mühletler ortasında 6 ay askerlik yaptım. Askerlikle Bir arada 2 yıldan Çok hizmetim var. İş sonu tazminatına hak kazanmış olur muyum?
Cevap: Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B unsurunda, kontratlı işçi seçiminde uygulanacak İmtihan ile istisnaları, bunlara ödenebilecek fiyatların üst sonları ile verilecek Amel sonu tazminatı ölçüsü, kullandırılacak müsaadeler, durum unvan ve nitelikleri, kontrat kararlarına uyulmaması hallerindeki müeyyideler, mukavele fesih halleri, konumların iptali, istihdamına dair konular ile mukavele temel ve adaplarının Cumhurbaşkanınca belirleneceği karara bağlanmıştır.
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin 7. unsurunda, “Kamu Kurum ve kuruluşlarının Yurt dışı teşkilatlarında kontratlı olarak çalıştırılan yabancı asıllı işçi ile haftalık çalışma saati müddeti 40 (kırk) saatin altında bulunan işçi (Milli Eğitim Bakanlığında norm takım sonucu ortaya çıkan Muallim gereksiniminin takımlı Muallim istihdamıyla kapatılamaması hallerinde kontrat ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat kaidesi aranmaz)hariç olmak üzere, kurumundafiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
a) 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanunu yeterince Daimi tam Amel göremezlik geliri, malüllük yahut yaşlılık aylığı bağlanması yahut toptan ödeme yapılması,
b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için kontratının feshedilmesi yahut yenilenmemesi,
c) İlgilinin ek 6 ncı hususun ikinci fıkrası uyarınca mukaveleyi feshetmesi,
ç) İlgilinin işe alınma açısından Gerekli olan niteliklerden rastgele birini sonradan kaybetmesi,
d) İlgilinin mevti,
hallerinden birinin vuku bulmasından Dolayı hizmet kontratı sona erenlere, vazife yapmakta olduğu durum unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa nazaran girebilecekleri hizmet sınıfındaki birebir yahut gibisi takım unvanı temel alınarak hizmet yılı ve tahsil durumu tıpkı olan emsali çalışana 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kararlarına nazaran bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi fiyatını geçmemek üzere, kurumundaçalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet kontratında yazılı aylık brüt fiyat meblağında Amel sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan müddetler için de, tam Yıl için hesaplanan ölçüden o mühlete isabet eden meblağ kadar ödeme yapılır.” kararları yer almaktadır. Husus kararına nazaran tazminat ödenebilmesi için kontratlı işçinin kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az iki hizmet yılını tamamlamış olması mecburidir. Danıştay Onikinci Dairesinin 28/3/2019 tarihli ve E.:2018/3058; K.:2019/2367 sayılı kararı ile bu fıkrada yer Meydan “kurumunda” ibareleri iptal edildiği için, iki yıllık müddetin birebir kurumda geçmiş olma kaidesi aranmayacaktır.
Esasların 7. unsuru ve bu hususun atıf yaptığı ek 6. unsurun ikinci fıkrası uyarınca mukavelesini bir ay evvelce haber vermek şartıyla fesheden kontratlı işçiye de Amel sonu tazminatı ödenmektedir. Bu durumda da fiilen iki Yıl kesintisiz hizmet müddeti kaidesi bulunması gereklidir.
Askerlik ve doğum sebebiyle kontratın feshedilmesi ve ardından yine misyona başlanmış olması halinde bu müddetler Amel sonu tazminatı ödenmesi bakımından hizmetin kesintisiz olmasına bir istisna teşkil etmektedir. Lakin Amel sonu tazminatı ödenmesinde fiilen iki Yıl çalışmış olma koşulu arandığı için askerlik müddeti iki yılın hesabında dikkate alınmayacaktır.
Sonuç olarak askerlik müddetinin kontratlı işçi bakımından fiili hizmetten sayılmadığı, çalışanın kontratını feshetmek suretiyle askere gidebildiği dikkate alındığında, verdiğiniz bilgilerden fiilen iki Yıl çalışma kaidesini karşılayamadığınız anlaşılmakta olup, bu durumda Amel sonu tazminatından yararlanamayacağınızı değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok