Soru: 6 yıldır Muallim olarak çalışmaktayım. Olağan bir halde memuriyete girdim. Şu Lahza itibariyle yüzde 90 engelli sıhhat raporu alabiliyorum. lakin bu rapor zihinsel yahut ortopedik rahatsızlıklardan kaynaklanmamaktadır. Alacağım bu rapor memuriyetim için Olumsuz bir durum oluşturur mu?
Cevap: Öğretmenliğe atanmak için Gerekli kurallar ulusal Eğitim Bakanlığı Öğretmen Nakil ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 5. unsurunda düzenlenmiştir. Unsur kararına nazaran Nakil için Özel olarak belirlenen kurallar yanında 657 sayılı Kanunun 48. hususunda sayılan kaidelerin taşınması zaruridir.
Devlet Memurları Kanununun 48. unsuruna nazaran Muallim adaylarının unsur kararında sayılan diğer kaidelerle Birlikte “53 üncü unsur kararları Saklı kalmak kaydı ile vazifesini devamlı yapmasına Mani olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.” şartını taşıması gerekmektedir. Kanunun 53. unsuru ise engelli memur istihdam yükümlülüğüne ait düzenlemeler içermektedir.
Milli Eğitim Bakanlığı da engelli işçi istihdam etme yükümlülüğü kapsamında olup, öğretmenler de iç Bakanlığın Yekün işçi sayısının yüzde 3’ü oranında engelli işçi istihdam etmek zorundadır. Engelli halk İşçi Seçme İmtihanı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 13. hususuna nazaran engelli adayların Muallim takımlarına yerleştirme süreçleri EKPSS sonuçları kullanılarak ulusal Eğitim Bakanlığınca yapılmakta olup bu kapsamda kontenjan dahilinde Fazla sayıda engelli Muallim istihdam edilmektedir.
Yukarıdaki karar ve açıklamalardan misyonunu devamlı yapmasına Mani olabilecek akıl hastalığı bulunmayanların Devlet memuru olarak atanmasına mahzur bir durum olmadığı anlaşılmaktadır. 53. unsur kapsamında engelli kontenjanları dahilinde yapılacak atamalarda bu Kaide da aranmamaktadır. Hasebiyle akıl hastalığı dışındaki bedensel mahzurların polislik üzere belli mesleklere atanma dışında genel olarak memur olmaya Olumsuz bir tesiri yoktur.
Uygulamada memuriyete engelli statüsünde girmemekle Birlikte engelliliğe ait sıhhat şurası raporu ile yüzde 40 ve daha üzeri engelli olduğunu belgelendirenler kurumlarına başvurmaları halinde yüzde 3 oranındaki kontenjana iç edilmekte ve engelli statüsü kapsamına alınmaktadır.
Sonuç olarak memurun sonradan engelli hale gelmesinin memuriyetin sona ermesine yol açmayacağını, lakin atanmada Özel Kural olarak sıhhat kuralı getirilen mesleklerde (polislik gibi) bu durumun atanma kurallarının sonradan kaybedilmesine Sebep olacağını, bu durumda memurun farklı bir unvana atanması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok