Soru: 2 Mayıs 2017 ile 22 Kasım 2017 ortasında .. Tıp Fakültesinde 657 4B’li olarak çalıştım. Sonra unvan değiştirme sebebi ile istifa edip 24 Kasım 2017’den bu yana 663 sayılı KHK’nin 45/A hususuna tabi kontratlı işçi olarak çalışmaktayım. Son 15 Ocak 2021’de 657 sayılı Kanuna tabi memur takımına geçeceğim. Üniversite hastanesindeki ve sıhhat Bakanlığı hastanesindeki çalıştığım mühletlere karşılık Amel sonu tazminatı ödenmiyor. Laf konusu tazminatı mahkeme yoluyla alabilir miyim?
Cevap: 657sayılı Kanunun 4/B hususunda, Kontratlı çalışana verilecek Amel sonu tazminatının ölçüsünün Cumhurbaşkanınca belirleneceği karara bağlanmış, bu kapsamda Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların 7. unsurunda Amel sonu tazminatı ölçüsü ile tazminat ödenecek ve ödenmeyecek haller belirlenmiştir.
Esasların 7. unsurunun birinci fıkrasında, “Kamu Kurum ve kuruluşlarının Yurt dışı teşkilatlarında kontratlı olarak çalıştırılan yabancı asıllı işçi ile haftalık çalışma saati müddeti 40 (kırk) saatin altında bulunan işçi (Milli Eğitim Bakanlığında norm takım sonucu ortaya çıkan Muallim gereksiniminin takımlı Muallim istihdamıyla kapatılamaması hallerinde kontrat ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat kaidesi aranmaz) dış olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
a) 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanunu yeterince Daimi tam Amel göremezlik geliri, malüllük yahut yaşlılık aylığı bağlanması yahut toptan ödeme yapılması,
b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için kontratının feshedilmesi yahut yenilenmemesi,
c) İlgilinin ek 6 ncı unsurun ikinci fıkrası uyarınca mukaveleyi feshetmesi,
ç) İlgilinin işe alınma açısından Gerekli olan niteliklerden rastgele birini sonradan kaybetmesi,
d) İlgilinin vefatı,.”
hallerinden birinin vuku bulmasından Dolayı hizmet mukavelesi sona erenlere Amel sonu tazminatı ödeneceği karar altına alınmıştır. Tıpkı unsurun dördüncü fıkrasında ise, “Bu statüde çalışanların mukavele şartlarına uymaması nedeniyle Kuruluş tarafından, mukavele asılları dışında rastgele bir nedenle çalışanlar tarafından, kontratının feshedilmesi yahut yenilenmemesi hallerinde, Amel sonu tazminatı ödenmez.” denilmektedir.
Esaslara nazaran, mukavelenin çalışan tarafından feshedilmesi halinde Amel sonu tazminatı ödenebilmesi birtakım Özel durumların varlığına bağlıdır. Bu durumları tespit edebilmek için Temellerin ek 6. unsurunun ikinci fıkrasına, ek 1. hususun dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bentlerine ve ek 3. hususun (b) ve (c) bentlerine bakılması gerekmektedir. Bu hükümere nazaran kontratın çalışan tarafından feshinde Amel sonu tazminatına hak kazanılabilmesi için;
– İşçinin bir ay evvelce haber vermek şartıyla kontratını feshetmesi,
– tahsil durumu prestijiyle ihraz edilen unvanlara atanmak suretiyle unvan değişikliği yapan işçinin mukavelesini feshetmesi,
– Eş durumu yahut sıhhat mazeretine bağlı olarak Kuruluş içi yer değiştirme koşullarını taşımakla Bir arada geçiş yapacağı hizmet ünitesi bulunmaması, ünite bulunmakla birlikte o ünitede birebir unvan ve niteliği haiz boş durum bulunmaması yahut en az bir yıllık fiili çalışma koşulunu karşılayamaması nedenlerinden rastgele birine bağlı olarak misyon yerinin değiştirilememesi sebebiyle mukaveleyi feshetmesi,
şartlarından birinin bulunması gerekmektedir.
Diğer taraftan 663 sayılı kanun Kararında Kararnamenin 45/A hususu kapsamında istihdam edilen kontratlı sıhhat çalışanından üç yıllık çalışma müddetini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde 657 sayılı Kanuna tabi memur takımlarına atanmaktadır. Bu kapsamda memur takımlarına atananların kontratlı durumlarda geçirdikleri hizmet mühletleri kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde kıymetlendirilmektedir. Birebir unsurun altıncı fıkrasında ise, “Bu unsur kapsamında memur takımlarına atananlara Amel sonu tazminatı ödenmez. Bu çalışanın evvelden Amel sonu tazminatı ödenmiş mühletleri hariç, Amel sonu tazminatına temel olan Yekün hizmet mühletleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanunu kararları uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine temel Yekün hizmet mühletinin hesabında dikkate alınır.“ kararı yer almaktadır.
Sonuç olarak;
– İstanbul Üniversitesinde 4/B statüsünde çalışılan mühletlerin iki yıldan az olması sebebiyle bu mühletler için Amel sonu tazminatı ödenmeyeceğini,
– 663 sayılı KHK’nın 45/A hususu kapsamında üç Yıl vazife yaptıktan sonra memur takımlarına geçen kontratlı çalışanın bu müddetlerinin emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınacak olması sebebiyle ayrıyeten Amel sonu tazminatı ödenmesinin Muhtemel olmadığını,
– İş sonu tazminatına ait var mevzuat kararları dikkate alındığında mahkemelerin de zıt istikamette bir karar vermeyeceğini,
değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok