SORU: 9 temmuz 2018 günü yayınlanan 703 KHK ile Bakanlık Müşavirliği takımları iptal edildi ve iki Yıl birebir maaşı alma hakkı getirildi. Sonrasında atanılan takımın maaşının alınacağı belirtildi. Daha sonra Haziran 2020 de eski Bakanlık müşavirlerinin iki Yıl müşavir maaşı alma hakkı süresiz (yeni atandığı takımında kaldığı mühlet için yahut Öbür bir takıma atanana kadar) uzatıldı. Sorum şudur: Bu haldeki yeni takımına atanmış bir eski Bakanlık Müşaviri hangi özlük hakları üzerinden emekli olur, yani Bakanlık Müşaviri olarak mı yada yeni atandığı takım üzerinde mi? Şayet emekli olmayıp kalırsa ve Bakanlık Müşaviri statüsünden emeklilik haklarını korursa hizmet yılına bağlı olarak emekli maaşı artarmı. Bir Öbür sözle takımı iptal edilen bir Bakanlık Müşaviri Temmuz 2018 de müşavir takımından emekli olsa mı daha yeterli olurdu, yoksa yeni atandığı takımda devam edip Örneğin 65 yaşına kadar müşavirlik sonrası atandığı takımında memuriyette kalsa mı daha güzel olur. Bu sorum 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi, Temmuz 2018 itibariyle emekliliğini hak etmiş bir Bakanlık Müşaviri içindir.
CEVAP: genel olarak memurlar çalışma hayatında ek göstergesiz, ek göstergeli, makam tazminatlı, makam tazminatsız vazifelerde bulunulabilmektedir. Çalışma müddetleri içerisinde müstehak olmaları kaydıyla emekli olduklarında en üst aylık bağlanma imkanı veren unvanlar temel alınarak emekli aylıkları bağlanır, emekli ikramiyeleri buna nazaran hesaplanır.
Değerlendirmelerimiz büsbütün 5434 e tabi memurlar içindir.
2008 yılı Ekim ayından Evvel memurluk hizmetleri olanlar 5434 e tabi olurlar ve emekli hizmet, emekli yaş, emekli aylık, emekli ikramiye üzere hesaplarda külliyen 5434 kararları temel alınır.
5434 e tabi memurların emekliliklerinde vazife unvanı, takımı, ek göstergesi, makam, temsil, misyon tazminatı üzere ögeler emekli aylıklarına tesiri yüksek olan kalemlerdir.
Memurların çalışma hayatları müddetince en yüksek ek göstergeye İmkan veren unvanları temel alınır.
Durumunuzdan hareketle Örnek olarak: şahıs çalışma müddeti içerisinde en az 6 ay Bakanlık Müşaviri takımında bulunmuş olsun, şahıs daha sonra Müşavir takımına atanmış olsun bu unvanda emekli olana kadar çalışsın. Bu durumda şahıs emekli olmak istediğinde ek göstergesi yüksek olan 3600 Bakanlık Müşaviri takımı temel alınarak emekli aylıkları ve emekli ikramiyesi hesaplanır.
Yine Örnek olarak; şahıs çalışma müddeti içerisinde Şube Müdürü, Daha sonra en az 6 ay Daire Lideri, daha sonra Yine en az ek gösterge açısından 6 ay genel Müdür, daha sonra da (5 yıl, 10 Yıl üzere mühlet bulunduktan sonra) Müşavir takımına atanmış olsun. Bu durumdaki şahıs de emekli olmak istediğinde ek göstergesi yüksek olan genel Müdür unvanı temel alınarak emekli alıkları ve emekli ikramiyesi hesaplanarak süreç görür.
Sonuç bağlamında, çalışma müddetiniz içerisinde hak etmiş olduğunuz, yani ek göstergesi yüksek olan belirttiğiniz vazife unvanınız (Bakanlık Müşaviri) temel alınarak emeklilik süreçlerinin yapılması gerektiğini değerlendirmekteyiz. Çalışma müddetinin Çok olması da hem emekli aylığını artırır hem de emekli ikramiyesi tam hizmet yılını artırmış olur.
Belirttiğimiz üzere, bu durum yalnızca 5434 e tabi memurlar için olup, 5510 a tabi memurlar için değildir. 5510 a tabi memurlarda emeklilikte en üst misyon uygulaması yoktur, bunlarda bütün çalışma hayatları boyunca hangi vazifede bulunurlarsa bulunsunlar misyonda iken aldıkları fiyatlar üzerinden hesaplama yapılır, yani üst ek göstergeli misyonun değeri yoktur, prime temel yarar matrahları temel alınarak ortalama kar sistemi üzerinden emekli aylıkları bağlanır, fakat bunlarda da emekli ikramiyesinde 5434 uygulaması devam edilir.
Yorum Yok