Soru: Merhabalar ben Özel bir hastanede 4A lı sigortalı dAmel teknikeri olarBeyaz 12.06.2013 -24.01.2020 tarihleri ortasında çalıştım. 04.02.2020 tarihinde de kontratlı olarBeyaz atandığım ağız dAmel sıhhati merkezinde dAmel teknikeri olarBeyaz işe başladım.
1) Görev evrakımı çalıştığım kuruma teslim ettim.6.5 yıllık çalışma müddetim tam olarBeyaz sayılacBeyaz mı?
2) 1 yılımı doldurmadLahza yıllık müsaade kullanabilecek miyim?
3) Yıllık müsaade gŞöhret sayısı konusunda hizmet müddetim nasıl bir avantaj sağlayacak?
4) Kontratlı olduğum için memTümör mu yoksa Amele mi göründüğüm ve sigortamin 4 B mi yoksa Yine 4 a mı olduğu ?konularında sizden bAlbüyük almBeyaz istiyorum şimdiden teşekkürler.
Cevap:
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B unsuru kapsamında çalışLahza kontratlı işçi toplumsal Emniyet bakımındLahza 5510 sayılı Kanunun 4. unsurunun birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalıdır. YBirden halk yahut Özel kesimde çalışLahza çalışanlarla birebir toplumsal Emniyet sistemine tabidir. Emekçilerden farkı Amel sonu tazminatının hesabında ortaya çıkmaktadır. Çalışanların kıdem tazminatında brüt fiyat temel alınırken 4/B’li işçi tazminatını brüt fiyatından değVilayet emsali devlet memurunun alabileceği emekli ikramiyesi tutarındLahza almaktadır.
Sosyal Emniyet bakımındLahza birebir kapsamda olduğu için kontratlı işçi olarBeyaz atanmadLahza Evvel Özel kesimde çalışılLahza mühletlerin tamamı rastgele bir hizmet birleştirmesi yapılmaksızın emeklilik bakımındLahza dikkate alınacaktır.
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların 3. hususunda, “Sözleşmeli işçinin fiyatı; durum un-va-nı, bu unvanne ait eği-tim seviyesi, halk Kuruluş ve kuruluşlarında tıpkı takım yahut durum unvanında geçen hizmet müddeti dik-ka-te alınarBeyaz tespit edilir…” denilmektedir. Bu karara nazaran sözleşme fiyatının belirlenmesinde yalnızca kamuda ve tıpkı unvanda geçen mühletler dikkate alındığındLahza Özel kesimde çalıştığınız mühletlerin fiyatınıza bir tesiri olmayacaktır. Bırakın Özel kesimi kamuda, hatta kontratlı işçi statüsünde farklı unvanda çalışılLahza müddet bile mesleksel kıdemde dikkate alınmamaktadır. Bu yüzden Aka bir Uğraş sonucu farklı konuma atanLahza kontratlı işçinin mesleksel kıdemi sıfırlanmakta fiyatı düşebilmektedir.
Esasların 9. unsurunda ise, “217 sayılı Devlet İşçi Başkanlığı kurum ve Misyonları Hakkında kanun Kararında Kararnamenin 2 nci hususunda belirtilen kurumlarda geçen hizmet mühleti, bir yıldLahza on yıla kadar olLahza işçiye yirmi gün, on yıldLahza Çok olanlMesafe otuz gŞöhret fiyatlı yıllık müsaade verilir.” kararı yer almaktadır. Bu karar yeterince yalnızca halk Kurum ve kuruluşlarında geçen müddetleri yıllık müsaade müddetine temel alınLahza hizmet müddetinin hesabında dikkate alındığındLahza Özel bölümdeki çalışmalarınızın bir yararı olmayacaktır. Birebir unsurun sekizinci fıkrası yıllık müsaade hakkı bulunmayLahza kontratlı işçiye mazeretleri nedeniyle bir kontrat periyodu içinde toplamda on günü geçmemek üzere fiyatlı mazeret müsaadesi verilmesine imkLahza sağlamaktadır. Bu karar sayesinde yeni başlayLahza ve yıllık müsaadeye hBeyaz kazanamayLahza kontratlı işçi mazeret halinde müsaade kullanabilecektir.
Kontratlı işçide durum bu olmakla Bir arada memurlarla kıyaslfakBeygir yapacBeyaz olursBeyaz memurlar bu mevzuda daha avantajlıdır. Hangi unvLahza yahut hizmet sınıfında olursa olsun memuriyette geçen bütŞöhret hizmetler kıdemde dikkate alınmaktadır. Belli hizmet sınıfları için bırakın kamuyu Özel kesimde çalışılLahza mühletler bile hem yıllık müsaade için hem de memuriyet kıdeminde dikkate alınmaktadır.
Sözleşme fiyatı belirlenirken yalnızca halk Kuruluş ve kuruluşlarında birebir takım yahut durum unvanında geçen hizmet müddetinin dik-ka-te alınması kontratlı işçisi mağdTümör etmektedir. Sorunun ya Temellerde değişiklik yapılarBeyaz ya da toplu mukavele sürecinde tahlile kavuşturulmasının Gerekli olduğunu kıymetlendiriyoruz.
Yorum Yok